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    薪酬改革拖慢进度她也有原因。她因为刚生了孩子不久，重心都放在孩子身上，根本无心工作，薪酬工作交接到林琰琰手中后她不闻不问，基本上都是林琰琰孤军奋战。

    虽然林琰琰工作能力不错，但光靠她一个人完成这项大工作也是很困难的，这项工作她全权推给林琰琰算她自私了，如今自食其果。

    而且因为之前的流言蜚语以及大老板对林琰琰的态度，令她对这个员工持保留态度，她虽然很惜才，可也不敢和大老板对着干啊。她也不知道该拿林琰琰怎么办才好。

    女经理问：“琰琰，最近的薪酬改革工作进展得怎么样了有没有什么问题需要大家帮忙，大概还需要多长时间才能完成”

    林琰琰说：“目前进展良好，存在的问题我已经呈报告给您，而如果一直以这样的进度开展下去的话，大概还需要两个月时间，因为许多数据都需要测试和考据。我也没有多余的时间可以压缩来加快进度了。”

    “两个月，可下个月就是春节了节前必须发年终，我们公司薪酬的大头都在年终分红上，尤其是项目及销售人员，都是靠年终吃饭的，要是发不出去”ss李跳脚了，因为后果不堪设想，不是她小小的一个人事经理可以承担的。

    “我会努力，上月15号从文雯手中接手薪酬工作后我已经完成了50的工作了，而后面的工作的确比前面的困难一些的，所以需要时间长一点。”

    ss李真是想骂也骂不出来，因为一直以来都是她选择性忽略了这个难题，以为工作交代下去了底下的人就会完成了，她坐着等结果就成了。林琰琰上周一就把工作的障碍和问题呈报告给她了，然而她看了一眼就丢在一边了，至今也没有仔细帮她解决过。如今她真是自食恶果了。

    可她太忙了啊太忙了啊，要工作要带孩子，iv来了以后一大堆难题，简直要她的命，孩子又离不开她，她两头顾不过来啊

    “好吧，今天的例会到此为止，其他人散会吧，琰琰留下来”

    女经理宣布后，其他人都走了。女经理望了望林琰琰，真是生气有无奈。她平复了一下心情，对林琰琰招手：“琰琰，过来坐近一些。”

    林琰琰只得起身道她身旁坐下。女经理叹了一口气，尽量以一种和蔼可亲的语气问林琰琰：“琰琰啊，我知道这项工作很困难，你这一个多月来受委屈了，但是老同事走后，部门里剩下的可用之人也就只有你了，这项工作我只能交给你去做啊，这也是对你的一种信任和锻炼，你不要觉得委屈啊。”

    林琰琰疑惑地看了女经理一眼，淡淡地说：“经理误会了，我不觉得委屈，我既然接受了这个岗位，这就是我的工作。”她觉得，她做多少活儿公司给她多少钱，她就不觉得委屈。

    “嗯，我知道琰琰是个成熟的员工，我当初一点儿也没看错你啊。然而”女经理似乎有些犹豫，尴尬地笑了笑后，轻轻地说，“琰琰是不是和陆总有些私人恩怨为何陆总忽然把这位工作压得这么死也处处与我们部门为难呢”

    林琰琰惊讶，看了看女经理：“经理此话何意”

    女经理尴尬地笑笑说：“公司里有些流言蜚语但是我相信你的人品，你绝不是大家口中的那种人。然而陆总很多决策上很明显压制你，让我不得不怀疑你之前是否与陆总有些瓜葛比如这次薪酬改革哈，文雯休产假后你才刚接手，本来应该给你足够的时间的，就算是下个月过节，也可以按照旧的制度核算及发放，然而陆总偏要在年前把景辉风投的薪资全部切换成iv的模式，这么抓紧进度到不近人情，真让我很意外啊。”

    女经理叹息：“我们这一行业，年终分红是大头，景辉风投建立之初，曾经因为业绩不理想差点发不出年终，而导致公司人员变动很大，许多有能力的业务员带着项目和客户逃跑了，对公司是一项极大的损失。因此公司很看重年终分红的工作，假如这一次分红没发出去公司才刚重整，人心涣散，假如因为这一次我们工作没做好导致关键岗位人才流失，那后果真不是你我能承担的。”
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