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    毕竟陆奇在旁边的大显示屏上刚刚发出招聘信息后，就不断的有人送上简历。

    毕竟一个名不经传的研究所，能够坐在这个位置进行招聘，要么身后有强硬点关系，要么有深厚的资本。

    而且他们要招聘的岗位，在人才市场里面是最不缺的。

    虽然说工资比不上那些大型公司，但过来递简历的人依旧是络绎不绝。

    好在第一批心理测试试卷已经复印好了，陆奇立马派人给等待的面试者每人分发了一张。

    这是第一道门槛，也是必须要的门槛。

    这一张试卷大概能够排除掉一半以上的人选。

    虽然说心理试题不能代表真正的忠诚度，但是还是可以看出对方的品质要比一般人要强。

    “先进行批改吧。”看着不断增加的人数，陆奇立马做出决定。

    先淘汰掉一部分人，如果能够直接选出合适的人选，就结束招聘，如果找不到，就继续进行测试。

    陆奇赶紧又临时招了几个人一起帮忙拍摄试卷，然后把传输到陆奇那边。

    而伏羲则对这些试卷进行打分。

    用了将近半个小时，将近两百份的试卷才批改完毕。

    不过合格率并没有他想象的那么高，只有只有52人及格，而达到高分的只有11人。

    不过这样的存留率也方便陆奇进行筛选，如果存留率太高，恐怕光是看简历都要花费大量的时间。

    高分档的十一份简历，陆奇迅速的让伏羲建立表格，然后在网络上搜寻他们的信息，完善资料表格。

    这些人过往的信息也会成为评判他们的标准之一。

    “不错嘛，世界五百强高管，外企主管，留学归来的博士……”陆奇浏览着平板上面的信息，这些人最差都在一些大公司中任职过。

    “这个不行，跳槽太频繁，这个也不行……”

    看着上面的信息，陆奇一个个的筛选过去。

    “秦沫，曾让任职于吉星分公司人事部经理，人大管理硕士，没想到还是个美女。”陆奇翻开对方的一些照片，确实很漂亮。
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