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    11月15日，大雾封天，能见度不足十米，每个人都被隔离在一个独立的空间。

    雾灯闪烁，汽笛紧促，如蜗牛般慢速爬行着。

    “呦，王哥，今天可迟到了啊？”超凡入剩俱乐部一个红衣小男生江峰调侃王一凡道。

    “这雾太大了，我得对自己和别人负责啊。迟到了，没说的，晚上请大家吃饭。”王一凡为人随和，大家都不当他是领导，反倒像邻家哥哥。

    “一凡，你说得对，安全最重要，咱们不能为了一个考勤的死规定，让大家冒着危险来上班。张主管，今天所有迟到的人，都不处罚。还没有到的通知，不必着急，人到齐了，开会。”

    李超走进大厅，朗声对几个已到岗的员工宣布这这条心规定，众人无不拍手称快。

    王一凡露出会心地微笑，这位大哥真是天生具有管理才能，能让大家拥护他，心甘情愿去为他的规划努力。

    人性化管理，在很多公司流于形式。考勤制度，没有任何商量余地。但像这样极特殊的天气，属于不可抗力，是可以进行通融的。

    况且，考勤制度只是一个辅助监督工具。全勤，就是好员工吗？因特殊情况，迟到一会儿，就不可原谅吗？你能说按时打了卡，就能高效完成工作吗？

    我想很多人都是出工不出力、混日子吧。与其这样，还不如让大家自觉遵守纪律，在工作时间，保持激情，高效工作，这样，一个小时，可顶的上八个小时吧。

    如果，有人因为赶时间、怕罚款，出了意外（交通事故等），那么，公司领导心里不会愧疚吗？

    李超的原则，深知员工的不易，懂得关心他们的生活、安危，他没有把自己当做高高在上的领导，而是一起为梦想努力的创业者。

    上午10点，雾气渐渐稀薄，城市在冷风中，展露出他的本来面貌。

    “大家准备一下，十分钟后开会啊。”张主管下达了会议通知，大家都赶紧准备资料。

    “各位，今天这么大的雾，你们都能平安到来，这就很幸运。”李超首先向大家表达了慰问。

    “今天咱们会议的议题，是黄金剩斗士计划的下一步执行问题。”李超开门见山提出今天的主题。

    “咱们推出黄金剩斗士计划已经有半个月了，算我在内，目前只确定了六个会员，这效率也太低了吧。”
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