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    赵馨梅仍然没有接茬，而是笑了笑，“周厂长，这对咱们双方都是一件大事，你得想好了。”

    “我认为自己是个比较稳重的人，做事不容易心血来潮，对于这件事，不能说深思熟虑，至少经过了长期思考，用你的话说，此前时机不成熟，我一直羞于启齿。”周建平一本正经地说。

    “哈哈哈！我说的时机不成熟，跟你的意思不一样。”

    “你是什么意思？”

    “那时你的企业规模不大，你自己里里外外一把手就完全应付得过来，找个外人到跟前，岂不是碍手碍脚？”赵馨梅道。

    “这么说来，现在提出这件事正是时候？”

    赵馨梅仍旧没有直接回答周建平的问题，“周厂长，你突然提出这个问题，让我措手不及，刚才我说这件事对双方都是一件大事，虽然你经过了深思熟虑，我也得权衡一番呀！现在不像刚出校门那会儿，无牵无挂，这么大的事，我怎么也要跟家人商量一番，尽管做出最终决定的还是我自己。但是，我仍然非常感谢你的邀请。”

    “看来，我有点一厢情愿呀！”周建平略显失望。

    “不能说一厢情愿，你是厂长，为了企业的健康发展，渴求人才的心情完全可以理解，但最终能不能把人才吸引到你的企业，那是另一回事。虽然我没当场答应，但也没有拒绝呀。”

    赵馨梅这几句话给了周建平一定的安慰，同时也让他反思自己的谈话方式。要让一个处于体制之内，具有一定地位的人离开原单位，自愿来到体制之外的企业，仅凭有限的接触中表达出来的意向，恐怕是很难做到的，如果出现那样的情况，反倒说明双方都很轻率。

    不把自己的条件和优势摆出来，你的单位哪来那么大的魔力？人家在体制内企业待得好好的，凭什么要来你一个体制外单位？不要以为自己给的工资高一点，人家就会趋之若鹜，在原单位，工资待遇也许稍微低些，但工作没有压力，浑身轻松，时间宽裕，节假日一般都不加班，即使加班也完全执行国家政策，说不定还有福利住房（虽然破旧），这些优势，周建平的健生食品厂起码目前并不具备。

    但是体制外的企业也有自身特点，除了经济收入相对较高，还有不用论资排辈，同工同酬，很少勾心斗角，机制灵活，不拘一格等等优势，但这些都是人所共知的。既然赵馨梅还要跟家人商量，周建平有必要把自己能提供的条件告诉对方，这对赵馨梅做出最终决定也许会有影响。

    “我很理解你的想法，这是一件人生大事，当然应该跟家人商量，进行充分沟通。但是，这里想先谈谈我的一些打算，请别笑话我的俗气。”周建平道。

    “你怎么就肯定我会笑话？说不定你的打算正是我想知道的呢。说说看，你有什么俗气的想法？”赵馨梅说笑着，看着周建平。

    “如果你肯屈就，我是说如果，我想谈谈你的任用安排和待遇。”
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