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    ——反正，作为幽灵党工作室游戏部门的主管，史德恩就是这么觉得的。

    只有像老枪或者艾迪森·杨这样知道夏洛特法术秘密的人，才明白夏洛特可能真的布置了什么法阵。

    至于法阵的具体作用——

    “这其实是用来统和员工的潜意识，让夏洛特可以跟大家在潜意识层面沟通的法阵！”

    艾丽克西斯向老枪和艾迪森·杨解释道。

    ——无论穿越前还是穿越后，夏洛特都在底层工作过，经验丰富。反过来，他也有不少领导整个项目的经验。

    所以，他很清楚，很多时候，两个项目组中工作成员的水平可能相差无几，做出来的东西却有云泥之别，这并不是员工能力的原因。

    ——而是因为员工们的能力无法发挥到最大。

    而怎么把员工的能力发挥到最大，也正是领导者们最重要的工作之一。

    其实，从拍摄《木乃伊》的时候开始，夏洛特就在考虑这个问题了。

    作为一个穿越者，他很清楚，自己的成功中，有多少“借鉴”的作用。

    当然，法术和夏洛特逐渐练出来的导演水平，也是成功的重要一环。

    可如果让自己拍摄的影片的质量进一步提升，夏洛特知道，那已经不只是他自己一个人的事情了。

    ——他不但要寻找更有能力的下属，还得设法把他们的能力发挥到最大才行。

    而作为一个领导过多个电影项目的人，夏洛特明白，要想把下属们的能力发挥出来，最重要的一点，其实就是要了解他们实际的工作进度与所面临的困难。

    尤其是如幽灵党工作室这样，每个电影项目组的人数都比较多的情况。

    ——无论是内部开发任务共享工具Redmine，还是定期的开发会议，亦或者员工们每天要提交的工作日报，其实都是为了让包括夏洛特在内的领导层，能够有效了解项目的具体进度。

    然而，即便如此，夏洛特知道，领导层得到的反馈，往往也是失实的。

    报告进度与实际进度不符的情况经常出现，而员工们也经常报喜不报忧，又或者明明一个人已经完成的工作，另一个人因为不太了解的原因，又要重复一遍……

    等等。

    总之，要想把这些事情梳理清楚，需要掌控项目的人投入非常多的时间和精力，还必须有足够的能力才行。

    ——好不容易混到现在的地位，夏洛特还想好好享受一下生活，不想把有限的时间，全部投入到无限的工作之中。
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