第204章 不愉快的所见略同-《重生燃情年代》


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    梁一飞这个厂长办公室面积其实还可以,以前罗贡献管事扩建过,带上阳台足足有快五十平方。

    不过他主政之后,把大房间隔开了,里面留下个十几个平方的小卧房,有时候太忙了,就睡在单位。

    他们这些老板看起来风光,可睡在单位再正常不过,赚那么多钱,睡觉,也就个十平方,简简单单的小屋子,一张单人床。

    所以这帮人一下次涌进了办公室,原本隔开就不大的主房间,顿时显得十分的拥挤。

    “厂长,我们有事要跟你谈!”刘德才大咧咧的开口说。

    “好,邹主任,你先回去,之后我再找你。”梁一飞淡淡对邹玉茹点头,然后起身,站在办公桌后面,冲那些老头老太太淡淡一笑说:“老人家都来了啊,大家自己坐。那啥,邹主任你把何新福叫来,让他给老人家们泡点茶。”

    脸上没什么表情,可心里十分恼火!

    作为领导者,他最烦的,就是员工动不动就不按流程、不打招呼,直接闯进来反应问题,特别是一来就来一大堆!

    这是干什么?逼宫?造反?!

    都这么干,各级干部还要不要布置任务,领导工作了?!

    一个人管事,八个人插嘴,不听他们的还不行,不听就要闹事,阳奉阴违,甚至围攻领导!

    这他妈是什么?

    是工厂还是流氓团体?

    这他妈还有没有王法了!

    可问题是,这年头大部分职工根本没有这种现代化企业流程管理的思维,动不动就特别爱成群结队的找领导‘反映问题’,早就习以为常。

    厂长是大家长嘛,我找我家长,还要预约?还要走流程!

    这也是梁一飞为什么从一开始就下决心,早晚要搞掉李明浩,进行人事改革的主要原因之一:虽然员工爱闹事,可大部分员工都是老实头,胆子小,如果没有一个有威望、和领导斗争经验丰富的人带头,再剔除一批刺头,招收新人,那就能从根子上解决管理问题,重新改革管理制度。

    李明浩、刘德才这些人,他们自己也许没意识到,但事实上,和梁一飞争的,也正是这种‘能闹事’的制约平衡权力,他们要是不争,就像刘德才所说,厂子就会变成厂长一言堂,员工的福利、待遇,得不到保障。

    不能讲这些人对还是错,但他们的确站到了自己的对立面。

    他妈的,以前罗贡献在这,干了那么多屁事,怎么不见你们去举报,去闹事?!

    言归正传,邹玉茹刚要出门,就被李明浩拦住了。

    “邹主任,今天我们来,就是谈下岗补偿,谈钱的事,您不能走,正好一起聊。”

    邹玉茹瞧了眼梁一飞,梁一飞摆摆手,说:“行啊,你留下来一块听吧。”

    说着话,办公室门被推开,何新福也从外面急匆匆的赶紧来。

    一头大汗!

    仓库主任周全有被第一个下岗,仓库那头人心惶惶,他急急忙忙去安抚情绪,临时把一个副主任先‘扶正’,虽说这个副主任也少不了参与了各种倒卖,不过首恶周全有被剔除,能起到很大敲山震虎的作用,保卫科余飞翔又反正投诚,短时间内倒是不用盗窃。

    总得有人来干活!
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