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    他心里暗暗揣测，“贾小伟现在肯定一心想要出政绩，只要他在干部人事制度改革工作上急于求成必定会露出破绽。到那时，自己身为县委副书记，干部人事制度改革的负责人再落井下石踩一脚，倒是要看看他贾小伟还怎么猖狂。”

    丁副书记猜的一点也没错。

    贾小伟担任改革办公室主任后，果然雷厉风行要求下属拿出了一份关于全县干部制度改革的末尾淘汰制实行方案。

    这份方案一拿出来就遭到了全县大部分单位一把手的反对，尤其是一些跟老百姓生活息息相关的供水供电以及城市建设、卫生等部门领导，更是不停有领导到县委县政府主要领导面前反映，“这份方案有失公平不够科学，根本不适合在红海县实施，否则，谁做事越多被百姓评价肯定越差。”

    贾小伟却为了尽快出政绩听不进任何人的意见一意孤行，自作主张聘请了一些所谓的专家对这项干部制度改革方案进行论证。

    所谓的“专家论证”那点猫腻大多数人心知肚明，只要给足了专家论证费用，专家们能说什么？当然是全票通过。

    贾小伟的方案很快顺利汇报到市委研究室备案并准备具体实施，在这个节骨眼上，一直在密切关注红海县干部人事制度改革进展情况的市委组织部丁部长，感觉到事情的不正常，特意亲自打了个电话给红海县委书记何忠涛。

    丁部长在电话里对何忠涛说：“何书记，你们红海县关于人事制度改革报上来的方案存在不少问题，尤其是一些考核标准明显存在不科学现象，你可得重点关注一下，万一出任何问题，你这个一把手县委书记也难辞其咎。”

    何忠涛接到丁部长的电话头脑中第一反应是，“丁部长是省里下来的，高高在上，理论研究可以，实践懂个屁，他的说法未免太小题大做危言耸听。”

    他心想，“之前县委组织部长唐一天在红海县大搞特搞干部公推公选制度改革的时候，也没见市委组织部的领导多说一个字，怎么轮到这次人事制度改革还没正式开始，市委组织部的领导就站出来指手画脚？

    说白了，还不是因为丁部长心里的部门保护主义在作怪？毕竟这次红海县的干部人事制度改革工作并非红海县委组织部主导，丁部长身为市委组织部长心里肯定不舒服。”
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