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    众人循声看向周放身后，犹如电影幕的投影幕，其内容是以PPT的方式呈现，图文并茂。

    “这是我拍戏期间，抽空为公司制作的一个造星系统。”

    “国内的演艺经纪公司，现时有四种类别：经营群众演员的公司、经营基本演员的公司、有一定规模的准高级公司和高端公司。”

    “规范成熟的演艺经纪公司，自身一般都会有一套环环相扣的机制来保障公司运行，别的公司怎么做我不管，而欢乐日后就按我制定的这一套来运作。”

    “艺人选拔——培训——经营管理——市场营销——二度开发。”

    “据我了解，国内现时的演艺经纪还处在自发性阶段，各个环节相比国外还不是那么成熟，大多都是盲目签约许多艺术院校毕业的学生，看似稳妥，但所签合同对艺人的保障差，投资少，年头长，犹如低价买回上万张彩票，无所事事只巴望着有一张能撞个头奖，于是蹉跎了许多年轻人的青春，以至经常有纠纷产生。”

    “前车之鉴，后人之师。我们欢乐日后将秉承优胜劣汰的原则，从艺人选拔开始，好的留下不好的直接淘汰，对己对人都不要报侥幸心理，以至浪费公司资源——”

    “周董。”艺人演艺部的经理吴崇光举手，打断周放的侃侃而谈道。

    “吴经理，你说。”

    周放闻言，止住了话语，等其发言的同时，拿过讲台边的温水杯，小抿了一口。

    “周董，你说的这些我大多都认同，但可行性——”

    吴崇光语气顿了顿，见周放没有反驳，便硬着头皮接着说道：“要知道，一个艺人在未经市场检验，公司是很难确认他日后是否有成名潜力的。似一些仅颜值在线的艺人，即便才艺不怎么出众，但往往更容易得到市场的青睐——”

    “你是想说，假如我们公司在艺人选拔时就采用优胜劣汰机制，很容易将才艺不出众，但日后有可能爆红的艺人淘汰掉，以至公司有可能长时间培养不出当红艺人，最后导致公司没艺人慕名来投？”周放举一反三道。

    “是的。”吴崇光闻声点头道。

    吴崇光这么着急忙慌提出建议是有原因的，毕竟他身为公司的艺人演艺部经理，若长时间未能帮公司挑选出优质艺人，老板怪罪下来，他必将首当其冲。
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