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    “李宪这臭小子说买熟食，难不成先去养猪啦？”

    一旁的郑唯实躺在摇椅上，已经是有气无力：“他娘的，怕不是想活活饿死老子，好继承老子的那些好茶叶吧？”

    “不会是出了什么事儿了吧？”刚刚能下了地的王林和不禁担忧，上午李宪刚刚和孙大志等人闹了矛盾，现在李宪这么就没回来，心里闲着怕别是遇到了报复。

    正在这时，一阵熟悉的摩托车声响起，骑在上面的李宪被身后的王芷叶掐的呲牙咧嘴，进了大院。

    几个老爷子立刻起身，围了上去。刚想对李宪请客跳票的事情表示谴责，就见到了王芷叶脑门上的大青包。

    得知了商业局刚才的惊险，众人可都没了开玩笑的心思。

    特别是徐朝阳，瓷砖厂搞承包的事情他是知道的。

    事实上，瓷砖厂这种乡镇型企业承包给给个人，在南方已经不是什么新鲜事儿。但是在东北，特别是林业局这边，还是属于躺着石头过河阶段。

    南方那边主要是有地方政府主导，但是林业局本身就是个生产单位，很多事情不太好处理。

    所以瓷砖厂的承包，本来他就是本着一个做试点的心思批下去的。还特地叮嘱过商业局，一定要好好处理，协调好各个方面。

    现在听说方才职工冲击商业局的事情，他是一身的冷汗。得知李宪解了商业局之围，并给出了解决方案稳定住了职工，才稍稍放下了心来。

    而对于李宪那个工资机制，精明如徐朝阳一眼就看出了其中的门道。

    “这个办法好！职工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩，我觉得会起到一定的激励效果。职工的工作目标明确，通过层层目标分解，组织战略也容易实现，倒是挺符合目前瓷砖厂的情况。而且职工收入考虑个人绩效，会让部门内部产生竞争，这样一来，厂子可就好控制了。”

    对于他的分析，李宪报之一笑。

    这套工资机制其实不是他的原创，美国经济学家泰勒在1895年就提出了这个差别计件制，西方国家已经用了一百来年了。

    正当他暗暗感叹，中华目前需要追赶的地方太多之时。徐朝阳已经给他这个还没有工作关系，没有没有正式上岗的商业局职工指派了任务。

    “明天，你去瓷砖厂。那边的事情，交给你处理了！”


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