第(3/3)页

    他面试时候，除了普通职位的员工，各个重要岗位的管理层、策划、工程师都是一对一的面试，自然而然的用上问心大法套他们的话。

    首先排除一些心术不正，或者偷奸耍滑，还有其实不怎么喜欢游戏的应聘者，接下来才是考察专业技能。

    前两者对于一个公司而言，自然是优先要剔除的对象，自然是而后两者则关系到游戏制作的水平。

    要是一个人连他所从事的工作的服务对象都不喜欢，你还能指望他有多大的热忱与负责任的态度？

    至于专业技能虽然重要，但也是可以提升上来的，只要择优录取就是了。

    即便是这样，也很快招到足够的工作室人员，有几个还是从烛龙那边跳槽过来的。

    原因很简单，烛龙那边虽然已经是国内有数的单机游戏制作公司，普遍工资比起其他同行要高出不少，但平均月薪也就10k多一点，比起开发手游的要少不少，跟BAT的差距更加大。

    当然这也是行业决定的，这单机游戏本来就是国内相对不怎么重视的行业，这没什么可说，毕竟利润水平就放在那里。

    但楚其琛的新公司，并没有搞什么狼性文化，或者靠卖情怀来笼络人心，而是靠实实在在的工资，直接开出行业水准1.5倍以上，要是技术过硬的还能达到两倍以上，自然吸引力上大了许多，所以猎头找上门来时，很多资深游戏从业员面试后都选择跳槽加入。

    毕竟工资跟情怀之间取舍，绝对会有人选择情怀，但选择高工资的也必定不少，更何况还是从事想要从事的国产单机行业，只要人品过关，技术过关，他丝毫不会介意多发上几千一万的月薪。

    反正他又不差那一点。

    


    第(3/3)页