第(1/3)页

    “问题的症结在于分工断层，彼此之间没有好好沟通，且各部门办事效率低下。这次文案开天窗不算严重，但如果继续放任，只怕将来会出更大的差错。”

    沈婠点头，以示赞同：“那蔡经理有什么好的解决办法吗？”

    “有，重新规划职能部门。”

    此话一出，众人皆惊。

    要知道，一家公司，尤其是成熟公司，各部门分工相对固定，一旦打散重组，不仅要划定新的职能范围，还会将原本成形的人事关系全部打破，何止是伤筋动骨，说改朝换代也不为过。

    底层员工倒无所谓，可中高层的利益蛋糕却即将面临重新分配，是以，短暂的骚动之后，有人沉不住气了——

    “蔡经理，要解决沟通和效率的问题，可不止这一个办法。”

    “是啊，重新规划职能部门相当于进行一次公司改制，看上去轻松容易，却不是一天两天就能完成。”

    “何必这么麻烦？沟通不足，那以后我们就多交流；效率低下，我们就提高效率。”

    “……”

    你一句，我一句，全都冲着蔡云而去。
    第(1/3)页