第(2/3)页

    果然，孟凯之给出的方案马东听着就不太满意。

    “我们统计过员工租房需求，一共有1600人左右需要租房，其中有135对是夫妻或者男女朋友，还有一些特殊情况，比如一家几口都在公司上班，最后统计的结果大概需要1450间房，而我们首批200套一共有432间房，还有一千多缺口。

    因为是稀缺资源嘛，为了防止大家出现矛盾，我们准备采取随机抓阄的方式，如果错过这一批就只能等了……”

    乍一听马东还觉得孟凯之工作做的挺仔细，各种数据分析的相当清楚，分配方案也能防止员工出现矛盾，看起来真的挺好！

    但是站在老板的角度上仔细一想就发现不对了，这分配方式不就是共@产@主义的大锅饭吗？

    鼎东集团是国有企业吗？

    鼎东集团达到共@产@主义水平了吗？

    没有啊！

    今天开会他才知道自己的公司居然还在温饱线上挣扎！

    这个时候需要的是按劳分配，需要的奖先评优，激励先进，让大家不断的努力工作创造价值，要不然这么好的员工福利岂不是打水漂了？

    马东果断摇头否定道：“方案要改！老孟不是我批评你啊，你这种从衙门里带过来的坏习惯要改，做企业虽然也要讲人情味，正好今天高管们都在，我说句不好的，人情味讲讲就行了，你不能太当真！

    相比于人情，我们更需要效率，需要创造价值，你们的收入需要员工创造价值，我的收入需要你们创造价值，所以今天我再强调一点，大锅饭思想和老好人思想在鼎东集团要绝对禁止！”

    孟凯之被说的脸色发白，其他人也大气都不敢喘一下。

    既然说开了，马东索性就说到位，“以后公司的所有岗位，上到总经理下到普通员工，能上能下，能干的上，不能干的下，就是这么简单，孟总你和人力部拿个考核方案，针对基层、中层、高层管理，让人流动起来……”

    在坐的高管们顿时吃不下饭了，什么叫流动起来？

    这不就是说自己要是干的不好，排名垫底就要被降职，或者自己卷铺盖滚蛋吗？

    马大老板真是不管则已，一管就到底，裤裆里凉风嗖嗖……

    一顿饭吃的味同嚼蜡，中午连午觉都没睡好，下午开会的时候一个个都顶着灰灰小眼袋，不过看起来精神状态都很好，讨论规划的时候思维比上午还活跃了！

    “马总，出于成本控制的考虑，我认为懒人情趣完全可以深度利用现有的门店资源，一个城市独立门店只需要适当开几个就行……”
    第(2/3)页