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    定下目标，画完大饼，马东也不再盯着具体的事务，公司各个部门都有负责人，现在就是体现出他们工资收入价值的时候了！

    五百万的目标，虽然难度不小，但是也不是空中楼阁，努力拼一把，还是有可能完成的。

    完成了庆功皆大欢喜，如果完不成，肯定有人要站出来承担责任……

    在马大老板500万小目标高压下，整个鼎东集团就像精密仪器一样极速运转，晚上每个办公室都灯火通明。

    不加班不行啊，事情搞不定，就别想回去过年了……

    腊月二十四上午，内部加班通知下发。

    “通知：为满足春节期间光大市民的生活所需，公司决定自腊月二十七日至正月初七，懒人果鲜和老乡鸡部分门店照常营业，请广大员工根据实际情况选择是否加班以及加班日期。对于主动加班的人员，腊月三十和大年初一给予五倍工资，其他九天按照三倍工资。特别提醒：营业期间所有商品价格和配送费用维持原价不变。”

    马东原先说的是三倍工资，但是最后反复讨论后发现还不能一刀切，年三十和大年初一这两天非常特殊，必须要加倍奖励，要不然肯定没人愿意留守。

    这份通知一发下去，所有门店都骚动了。

    九天三倍工资，两天五倍工资，这个假期如果不回去过年能拿到37天的工资收入！

    哪怕是最普通的店员，这份收入也超过了四千元！更别说是店长级别了……

    在2011年的庐州市，对于普通人来说，4000元可不是一笔小数目，很多人都心动了……

    就算不能每天加班，多上七八天班也是好的对吧？

    在金钱的刺激下，大部分人都做出了正确的选择，多则11天，少则3-4天。

    当然，也有人选择不加班……

    最后统计出来的结果，就是一条完整的U型曲线图，哪怕是给了五倍工资，三十和初一这两天也只剩下十分之一的人愿意加班。

    “嗯……就这样吧，人家不愿意加班我们也不能来硬的，而且春节期间城里人会少很多，勉强够用了吧……”

    说到这里马东突然想起了一件事，“把这份数据保留着，年后做个针对性调查，了解清楚那些愿意留下来加班的员工的情况，平时的工作表现，还有是不是家庭比较困难……”

    孟凯之有些奇怪，马东这是要干嘛？难道善心大发，准备给这些困难员工多发点工资？
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