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    正文只有一句话。

    用正常人的语言翻译过来，大概就是“哎，又被表白了”、“对不起”、“你是个好人”之类的。

    看到这，陆舟轻轻叹了口气。

    意料之中的结局，满满的都是套路。

    心疼这位耿直的boy……

    ……

    翌日，A教楼的活动室。

    在会上，陆舟兑现了天使轮融资前做出的承诺，从自己的股权中拿出了百分之二十的股份，分给了同一个团队的创业伙伴。

    这其中除了早就承诺给吴胖子的5%之外，负责产品运营的袁立伟和负责代码荣海两个，也分别拿到了5%的股份。至于其它五个人，根据贡献的不同，分享剩下的5%。

    五十万预付款已经到账，完成了天使轮融资的校园助手，已经拥有了扩张的资本。包括租用办公场地，雇佣更多程序员，砸钱引流，升级服务器……

    与此同时，校园助手社团也将进一步扩张。

    在接下来便是人事安排。

    技术经理还是荣海，这也算是众望所归，不出任何人的意外。只不过为了听起来好听点，陆舟学着其他创业公司那样，将这个职位改成了技术总监，也就是所谓的CTO。

    同理，总经理的称谓也很骚气地改成了首席执行官，也就是所谓的CEO。

    唯一出乎了所有人意料的是，所有人都以为陆舟会任命副社长吴大海为CEO，结果最终CEO的人选却是袁立伟。

    就连听到任命的袁立伟自己都微微诧异了下。

    当然了，这位商学院学霸也仅仅只是诧异了几秒钟而已，很快便恢复了一如既往的淡定。

    确实，这是最明智的选择。

    股权分配和人事任命结束，从今天开始，在座的所有人，身份将不同于以往。不只是校园助手社的社团成员，不只是创业团队的伙伴之一，更是校园助手的股东，校园助手未来的发展，将与他们自身的利益息息相关。

    与此同时，在项目实现盈利或者A轮融资启动之前，不管其它雇员拿着什么样的薪水，在座所有人的工资都只有象征性的一块钱。并且，三年之内，所有人不得出售手中的股份。

    最后，为了防止人事变动造成股权流失，陆舟还做出了一条特别的规定。

    如果未来某一天，有人退出团队的话，董事会将启动投票程序。当票数大于三分之二时，将触发强制回购协议，以最近一次融资价格从对方手中回购股份，存入股权池中，用于对其它高管的奖励。

    如此一来，也算是避免了竞争对手溢价收购股权的可能性。

    散会之后，等所有人都走了，陆舟单独找到了吴大海，谈到了先前没有提及的，关于他的人事任命。

    “我这里有两个选项，一个选项是人事总监。”

    吴大海想也没想，便问：“另一个呢？”

    陆舟：“董事会主席。”

    吴大海屏住了呼吸。

    这个职位，和董事长来源于同一词源。唯一不同的是，在华夏地区董事长通常作为最大股东，而董事会（局）主席由董事会选举任命。两者在职务权力上，没有太大的区别。

    沉默了大概一分钟那么久，吴胖子没有立刻做出选择，而是反问道：“那你呢？”

    我吗？
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