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    挑选演员的程序，首先是要有剧本，接着由制片人和导演等主创组成的一个工作组，根据剧本细分角色，把每个重要角色的形象、气质、年龄、与剧中人物的吻合程度等归纳总，再交给一家专业的挑选演员的经办机构。

    这个机构拿着这些资料直接去演员工会，请演员工会的工作人员通知所有符合条件的会员，最后把所有对角色感兴趣的演员集中在一个考场，当场表演小品，进行测试。

    考官则由导演、制片人和挑选演员的专业机构人员三方组成，最后只有三方一致同意的演员才能入选，只要有一方不同意，这个演员也不能得到角色。

    之所以如此做，这跟好莱坞的不同的体质有关，当然最重要的是确保投资回报，确保利益！

    在美国，电影人为保障自身权益，分门别类地成立了各自的工会，譬如演员工会。95%以上的影业工作者加入其中。

    每个演员每年都要交纳会费，演员工会则给演员上保险，提供工作机会，维护各种权益。

    如果演员发现考官和某些演员有私下交易，就可以向演员工会投诉，演员工会可以说什么事情都管，实力非常强大，可以马上派出律师与相关的导演、制片人所属的电影公司打官司。

    就那周夏来说，一个外国人刚加入工会，就可以因为片酬的事情，交托给工会，跟制片方沟通协调，给对方施压。

    一旦有导演或者制片人什么的利用潜规则，通过不正常方式安排演员，那一旦被证实的话，可能面临的将会是整个行业拉黑，失去工作机会。

    在这一点上，国内目前是不可能做到的，但周夏还是比较认可这种模式的。

    毕竟要为投资人负责。

    拍电影风险之高，比赌石都不为过，许多人只看到一部投资几百万的电影，票房几亿，投资几个亿的电影，票房几十亿，但却没有看到整个行业一年上映的电影还不到三分之一，真正盈利的电影还不到上映的十分之一！

    一旦因为选角的关系，让一部电影惨败，损失惨重，那倾家荡产的投资人是唯一的冤大头。
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