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    “董事长说得没错，大小姐，您将来可是要继承京域国际的。”一直保持沉默的陆瑶，趁机插嘴，笑盈盈地说了一句。

    李萱玲瞪了一眼陆瑶，语气却是极为不好，“陆经理，你还真是会把握机会哟，我查看了近一年来，业绩报表，我想请问一下，那位一直业绩第一的员工，陈龙呢？”

    陆瑶惊恐不安，目光看向李长天，而后急忙解释道：“回大小姐的话，陈龙，这名员工态度有问题，居功自傲，竟然上班时间，玩游戏。”

    “是吗？我看了人力资源部交接过来的辞职报告，他离职原因，上班斗地主。呵呵，我想请问一下你陆经理，你的用人原则是什么？如此明星员工，被你这么草率的解聘，个中原因，恐怕不是你说的那么简单吧？”

    陆瑶一时语塞，最后只好说道：“这件事，我已经向李董汇报过。”

    李长天“嗯”了一声，“萱玲，上次会议，陆经理已经汇报了。我也调查了此事，从某种层面上来说，陆经理处理得没错，作为公司，不能让一颗老鼠屎坏了一锅汤。”

    陆瑶心中暗捏一把汗，这位大小姐还真是够厉害，今天一早才来分公司报道，想不到短短几个时辰，将一年以来的业绩报表都看过了，还将人事文件也看了。

    嗯哼，小丫头，别以为仗着你是董事长的女儿，我就怕你。

    论职场经验，你还嫩着呢，以后有的时间让你知道厉害。

    “我倒是希望不要有老鼠屎坏一锅汤！”李萱玲狠狠瞪了一眼陆瑶，“这件事，我会彻查到底，一名业绩如此出类拔萃的员工，非但没有晋升，相反，却是被解雇，这是用人原则吗？”

    李长天对自己的女儿也深感安慰，但也几许担心，毕竟是职场经验欠缺，锋芒毕露，别人想要对付她，也实在太容易。

    眼见场面极为尴尬，他淡然一笑，“萱玲啊，日后你要向陆经理多多学习，你要求从基层做起，不可因为我的关系，太过于任性，明白吗？”

    “爸，我知道了。这句话您都说一千遍了，可事情归事情，人情归人情，一码是一码。不能混为一谈。”李萱玲坚决地说道。

    “好！过几天，我就离开深市，去一趟美国谈客户。陆瑶，萱玲就交给你了，你可要用心教她啊！”李长天又嘱托了陆瑶。

    陆瑶应声答道：“董事长，请您放心，我一定毫无保留地教大小姐的。再说了，大小姐那可是留学归来的高材生，很多不足之处，还望大小姐多多提携。”

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