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    “为什么叫一万年？”

    李真说：“新历已过一万年，迎来新的篇章，新的纪元。意喻着一个新的起点，一个新的征程。就叫‘一万年财团’。你们觉得这个名字有何不妥？”

    “没有不妥！”

    “就叫一万年。”

    “一万年财团，千秋万古，雄霸世界。”

    “李师，我们已经做好准备了。”

    “我们已经随时准备翻开新的篇章，新的纪元。”

    “……”

    李真在黑板上写下四个字：“设置机构”

    又画了一张二维关系图。

    最顶层写着九州科学院，下方链接无数的支线，各公司，各资本家名称。

    再往下，又有关系网。

    “九州科学院在一万年财团之中的地位，将成为幕后组织者，接引者。拥有否决权，同意权。”

    李真用粉笔将九州科学院画了一个圈：“一万年财团，将由九州科学院带头牵引。第一批入会人员，将经过严格筛选，以潜力为基础。成为一万年财团成员，将享受财团带来的强大能量。我们需要将所有成员团结起来，形成一荣俱荣，一损俱损的概念。一切以财团成员利益，为最基础原则发展。”

    众人连忙掏出笔记本记录下来。

    李真又说：“成员甲，生意受到了侵犯。我们有义务团结起所有成员，一起拯救他，一起扶持他。始终贯彻一荣俱荣，一损俱损。目的是抱团取暖，资本共赢。设置条例，禁止违反，违反者将永久被一万年财团踢出，驱逐。甚至打压。保留绝对话语权，任何人不得侵犯九州科学院在财团中绝对的主宰地位。”

    “近似于一言堂，却非一言堂。九州科学院只负责牵头，只负责召开成员会议。只负责招揽成员，只负责踢出成员。只负责为成员谋利。在五项规定中，保持绝对话语权。”

    这时，贾立平举手提问：

    “李师。如何长久的稳定成员关系？我是说，稳定全体成员的关系？假如，甲和乙有生意往来。甲犯了条例，被踢出了财团。那么如何确定乙不会和甲继续做生意？如果不能保证二人从此断绝关系，那么又如何维持主宰者，我们的威信？”

    李真说：“连坐制。甲被踢出，此后，任何成员和他继续有牵连，一起被踢出。”

    “那么我们又如何能保证所有成员对我们忠心不二，始终共同维护我们的共同利益，始终拥护九州科学院做主宰？”

    李真扶着桌案道：“第一，技术提供者。第二，限定成员数量。一万年财团，始终只保持一个人数上限。进来人数满了之后，不再招收。如果想要再招收一个成员进来，则，必须踢出一个人。使用人数限制机制，形成人人不敢轻易冒犯的心态。”

    “只是依靠理念，是否关系不够牢固？”

    “始终坚持维护财团成员利益。天下熙攘，皆为利往。这是财团成型的主要原因。”

    李真又道：“财团的特点便是，实力强，资本会稳定性持续增强。控制力强，控制的资本够多，寡头涉及各个行业，联合起来将能对国家机器产生影响，对世界格局产生影响，而资本家需要这些影响力来谋利。只是两个方面，便可以达到，资本家削尖脑袋往我们这里钻的条件。进入的人，不会有人敢滋生退出的想法。当然，其中还牵扯到细化的规则，这需要你们自己去设置。”

    “李师，初步预计，一万年财团人数上限是多少？”

    李真说：“十个人。”

    “这么少？”

    “……”
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