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    唐墨有些郁闷，直接回了句“亲爱的小精灵，我是真的真的喜欢你”，也不管读书精灵发过来的“啊啊啊啊啊，唐墨我要杀了你”的消息，直接就退了出来。

    他早就想明白了，读书精灵要是真能对自己不利、真会对自己不利，第二次第三次叫她“亲爱的”时候恐怕就已经行动了，况且她看起来更像是个“解惑员”，嘴上喊得凶，实际上没有系统的允许似乎并不具备多高的权限。

    退出书单之后，唐墨锁屏手机，打开办公邮箱，准备回复一下尚未来得及处理的邮件。

    但是，当他打开未读邮件列表最顶上那封邮件后，立即就炸毛了！

    “通知：

    唐墨，营销部P4级员工，花名唐门三少，自2015年7月进入公司后，工作懒散、不求上进、目无上司、缺乏团队精神，且多次犯下严重错误、屡教不改，现将其立即辞退，望人力资源部协助办理一应手续。

    营销部经理孙资（孙不二）”

    这封邮件，是一封辞退通知，出自孙资之手，除了发给本部门之外，还抄送了人力资源部和帝都分公司所有其他部门。

    通常来讲，除非极特殊情况，企业辞退员工大多都会抱着好聚好散的原则，一般不会发出这种会对员工造成不良影响的邮件，便于留下他日相见的机会，就算不得不发这样的邮件，也该由人力资源部发出，语言上会婉转很多，同时也不会抄送全公司，最多就是发送给本部门并抄送有关领导。

    很明显，孙资倒了血霉，却把气撒在自己的头上，他采取这种先斩后奏的办法，无疑是要在被赶走前先辞退自己。

    关键在于，这一招在小公司可能没用，但在大公司，因为标准化流程和标准化制度的原因，孙资就算下一秒要离开公司，这一秒依旧是部门经理，依旧有处置下属的权力，虽然这种处置非常过激、非常不理智，但却更加有效。

    退一万步讲，这个邮件发出后，就算公司能留下自己，自己还有脸面呆下去么？

    唐墨怒火中烧，噌的一声站起来，一脚踢开椅子，大步朝着孙资走了过去！


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