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    “杨总，你找我？哟，谭部长也在呢？”宁枫见谭振也在场，就知道今天一定不是聊自己的事情了，既然不是他的轮次，他也就不用担心被抗推，于是贱贱的冲着谭振打了个招呼。

    杨淑慧让他先坐，然后对谭振说道：“小谭，你身位培训部的部长，应该很清楚培训方案对于公司而言，是属于商业机密吧？”

    其实对于房产中介公司来说，想要公司有长足的发展，有一个至关重要的环节，那就是对新人的培训！

    只要对新人的培训足够到位，拉高新人的开单率，就能够保持公司每周都能够有新鲜血液进入，从而保证公司的竞争力！

    毕竟房地产销售是一个赤裸裸的被丛林法则统治的行业，能力不足或是心理承受能力差的人，都是没办法长久的干下去的。其离职率是所有行业中最高的几个之一！

    要是不能有新人及时的补充进来，中介公司甚至没办法维持旗下门店的日常运营，所带来的恶性循环就是关店，业务量缩减。

    所以对每一个店长，公司的要求不仅仅是不能超编，更不能缺遍！业务毕竟是要人来干才行的！

    在这种情况下，一家公司培训方案的优劣，在某些时候甚至能够直接影响一家公司的发展！

    就以万家公司为例，在钱塘市分公司创办之初，正是因为可以照搬京华总公司成熟的体系，才能够迅速在钱塘市站稳脚跟。而在这套体系中，培训方案又是最为重要的！

    万家公司的第一个在钱塘市的中介公司中树立企业文化的公司，宣导公司为家的理念，在培训中对新人不断灌输这个理念，从而增强经纪人的归属感和荣誉感，降低离职率！

    后来又随着时间的推移，渐渐把培训重心转到业务上，提高新人的竞争力，再加上已经相对成熟，并且深入人心的企业文化，使得万家公司的经纪人在凝聚力上要超越竞争对手一大截，从而使得公司的竞争力整体有了一个飞跃！

    这些道理，谭振自然都是懂的！但是此刻的他，紧张万分！

    宁枫的出现，让他的心防彻底瓦解了！

    “不可能有这么巧的事情啊！昨天才匿名举报的宁枫，今天杨淑慧就跑来问培训方案外泄的事情？宁枫还出现了？难道说是宁枫掌握了自己的什么证据？”他心中暗暗想着：“不会的！所有的来往邮件自己都删了，从自己这边根本没有任何痕迹！”

    想到这，谭振决定挣扎一下，他不可能束手待毙的！
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