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    中国大多数的企业都有一个问题，就是在薪水方面的发放，总让人觉得不满意。当通货膨胀和企业薪水结构问题并存的时候，就会对企业内部造成巨大破坏力。

    譬如，一个管理层工资8000，就假设是起点某小组的主编。一看魔都房价物价开始狂暴，情怀是要讲，但人总得吃饭吧？就提出加薪要求，想要1万。

    这时候老总就不高兴了，说：“你看你手下的那些小编辑，也就是你一半，你有什么不满的呢？”

    这主编如果不是最初的原班人马，对起点的感情不够，那估计直接就辞职了。

    接着侯总大怒，但又不得不找人填补这个空缺，可能就要花1万5的月薪，才能请到能够镇住局面的，但新人反而没老人好使。而辞职的那主编被别人接纳，月薪已经开到了2万一个月。

    全世界的企业都普遍就存在这么一个问题，有些职业新人工资，比老人高得多！

    就算侯总不刻意的打压原班人马，只要有通货膨胀在，这问题就一定在，地球之外不得而知，地球之内哪里都有这个问题。

    更不用提侯总对起点原班人马的态度……

    唐觉晓就记得一件事，一美女编辑……没错，全世界所有女编辑都是美女，所有的女作者也是！

    美女编辑发qq空间，手指戴着戒指，忘记是哪根手指了，戒指也不是一枚，外带还有耳环……

    怎么看都是网购几十块钱一大包的东西……

    盛大控股时期，起点编辑待遇可想而知。

    网站还没做，起点5大主编就有一人辞职，加入盛唐文化娱乐公司！网文界震动！

    这会儿的起点结构，主编有五个。

    每个作者都有作者号，1和2是在1组，3和4在2组，以此类推，总共有五个组，每个组1个主编。

    每个主编每周拿到的推荐是一样的，比如都市分类强推有10个位置，那每周每个主编就有2个位置。一般来说是够用的，如果不够用，就和关系好的编辑借推荐位，过阵子还。

    这样就考验主编、责编的能力了，他们可以通过和作者交流，使得作者变强……

    但问题出现了，一个编辑不可能擅长十几个大分类的写作技巧吧？一个大分类又能分出十几个小分类！

    后来的起点进行了改组，每个大分类有一个总编，但现在还没改。
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