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    众人吃了一惊。

    说归说，做归做，所谓改革肯定是触动个人或者小团体利益的事情，而且赵国庆一向铁腕示人，他要推进的改革必然会动静很大。对于这些求稳怕乱安于现状的党委成员们来说，他们是不希望看到这种局面的。

    况且，报社的改革不是说说话就能完成的。真正的改革必须要伤筋动骨，触及不少人的既得利益。

    先是管理体制要改革，具有相应的灵活度。

    其次是收入分配机制要改革，打破过去大锅饭的收入分配模式，建立按劳分配按绩效分配的新机制。

    第三是市场化的广告运营模式要改革。从坐在家里等广告，变成出门拉广告。这几乎是本质的变化。

    第四是新闻稿件的质量要提升。新时代，纸媒存在展的核心竞争力说白了还是内容。没有内容，就吸引不来读者，没有读者订阅，报纸怎么生存？

    蒋琬笑了笑，望着赵国庆轻轻道：“赵社长，报社改革事关重大，是一个系统命题，我看是不是这样，光靠我们几个领导坐在会议室里拍脑袋是不成的，是不是把几个业务部门的负责人喊过来，听听他们的意见？”

    赵国庆点点头：“老田，你去通知采编业务部门的负责人过来，还有人事部门和行政部门，列席本次的党委会。蒋总，我看我们这次的党委会干脆就开成党委扩大会吧，党办过后形成一个党委扩大会的会议纪要，先确定一下改革的思路，过后再拿一个具体的改革方案来上党委会讨论。讨论通过，我们再给市里上报。”

    编办主任田慧泽赶紧去通知。

    郭阳走进会议室，现不少部门负责人都列席会议，也不吃惊。他心中有数，这次党委会必然是涉及报社体制改革的重大命题，开成党委扩大会也在情理之中了。

    在座的党委成员和部门负责人热切讨论起来，围绕着报社改革，郭阳一直保持着异样的沉默。在他看来，改革是必须的，但具体到怎么改革，其实还是顶层设计，让部门参与进来讨论，完全没有必要。

    另外，报社毕竟是一个特殊的体制单位，不是单纯的企业，一些所谓改革思路的落实至少在政策上体制上拥有很大的障碍，从目前的情况来看，无法突破。

    所以，郭阳以为，所谓晨报现在要做的改革，无非就是创收和提高行量。只要能创收，员工的收入就会提高，只要员工的工资奖金有保障，工作就会有积极性，人的问题就不再是问题。而只要解决了人的问题，就基本上解决了效率低下和吃大锅饭的问题，报社也就随之而来产生了活力。

    至于不少人大胆建议，直接进行改制，改成像今日商报一样的企业体制进行运营，郭阳觉得完全是无稽之谈。北方晨报虽然不是市委机关报，但主管部门还是市委宣传部，实际上跟党报没有半点区别。

    当时的市委决策，从日报社分离了一部分资源和人员，与团市委主管的青年报一起联合创办了晨报。至今，晨报的体制与日报一般无二，都是在编的事业单位。

    当然，这种体制日后肯定还是会改变。但现在却不行。
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