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    “是的，我们公司现在急缺人事。”陈渤给了肯定地答复。

    “我先说明下我的情况，我已经结婚了，有个孩子。如果贵公司不介意的话，我们再继续谈。”

    看来这个女人是在其他公司碰了不少壁才有此一问，很多公司都不想要带孩子的女人。就是怕因为照顾孩子耽误工作。这其实是一种性别歧视，但是劳动部门也拿他没辙，他们的是理由说明你不适合这项工作。

    有些无良公司甚至会签署协议多少年之内不允许生孩子，甚至还有一旦怀孕立刻解雇这种奇葩的压榨式规定。

    陈渤不觉得有什么不妥，抚育下一代是女性的天职，只要在和工作之间找到平衡就可以了。而且为了照顾孩子，很多女人的工作也会比较稳定，甚少选择跳槽。

    “我们可以继续谈了。”陈渤回给她一个微笑“我不能剥夺一个母亲工作的权利。”

    短女人这时觉得心里暖暖的，赶忙递上自己的简历。

    刘媛，湘江人，28岁，自学专科。倒是在其他公司有过人事经验，因为生产所以离职两年，这算是复出了。只是不知道还能不能跟上社会的节奏。

    “对互联网行业了解多少？”

    “了解不多。”

    “会用电脑吗？”

    “只会开关机。”

    “对人事这个工作岗位怎么理解的？”

    “人事辅佐企业管理员工，对所有员工信息的搜集归类，考察员工素质和薪酬成本的规划。”


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