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    “嗯，是的，我先说一下，目前咱们公司的人力资源状况。”那沈梦溪站起来，“咱们集团目前经过多年的努力，也算是建立起完善的人力资源的制度了。比不过制度的内化还是一个大问题。

    不少人对咱们的制度颇有意见。尤其是在培训这一块，不少的员工，感觉自己目前是相当的忙，根本没时间进行培训，纷纷抱怨浪费时间。

    我觉得大家还没有意识到培训学习的重要性，是不是在这方面进行强化？”

    刘伟点点头：“我最近在思考，咱们公司发展到现在，一系列的制度慢慢的建立起，从没有到有，从简陋到精细，大家能够在咱们公司发展下去，肯定是有相同的一些特质。

    这些特质，就是咱们企业的特质。

    我想在咱们公司的发展过程之中，咱们的企业文化就是这样缓缓的发展起来的。

    我总结了一下，咱们公司的企业文化应该是这样的平等、坦诚、交流、学习、分享、责任。

    比如说花名制度，避免了咱们企业各层级只见的官僚主义的僵化、平等的分为使得咱们企业社交简单，更加直接更加的坦诚。

    但是学习这一块，正如刚刚色梦溪所说，大家还没意识到他的重要性！

    当今世界日新月异，社会竞争愈演愈烈。

    市场环境瞬息万变，给企业的发展带来诸多矛盾，面对阵阵经济热浪和商业狂潮，企业只有在这机遇与挑战共存的时代里经受这些沉重的洗礼，通过不断的探索与学习才能站稳于滚滚浪尖潮头。

    而咱们帧美应该是具有这种特质的，互联网的浪潮咱们迎头赶上了。

    当时咱们的动画制作人员开始使用电脑作为工具制作。

    并且在此期间咱们的线上事业部发展起来了。

    然而反倒是现在怎么会出现对学习抵触的情况发生了呢？

    我想大家需要思考一下！”


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