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    刘伟点点头说道：“嗯，我觉得您说的这些，我用一个词语来总结：知识经济！”

    沈梦溪一听，轻轻一拍手掌，眼中一亮，恍然大悟的说道：“对啊，我怎么没没想到啊！您说的没错，就是知识经济！”

    刘伟呵呵一笑说道：“对，说起来我们公司也算是知识型的企业了，主要的产品是文化产品，创作者也主要是人。对于这类企业的一些特性，我倒也是思考过。”

    “没错，您的公司也算，从编剧到绘画，专业性特别的强，产品也主要是思维的结晶，倒是没错！”沈梦溪点着头表示同意，“不过刘先生，您是专门学过这方面的知识吧，我看您对人力资源前沿的一些东西懂得特别多啊，并且有些还出了目前的学术眼界啊！”

    “这个，您这话说的我汗颜了，知识倒是懂点，没您说的这么厉害。倒是您，您是专门学这方面的，我想请教一下，您说说在知识经济时代的背景之下，组织的架构应该怎么设置合适呢？”

    这话倒也不是单纯的吹捧，刘伟确实存着心思听听专业人士关于管理的一些建议和意见，毕竟公司的架构差不多都是自己一个人的意见。

    沈梦溪一听，眼睛放光，身体动了一下，换了一个更舒服的知识手上一边比划一边着说道：“您得这问题提的太好了，还别说，这还正是我硕士毕业论文的方向呢！我觉得，对，就是您说的我知识经济时代，原来的那种上层布命令，下层执行命令的模式可能会过时了，未来的时代，上下级之间的领导关系会减少许多，而平级单位横向的沟通协调和合作会更多一些，原本的金字塔形的高层管理、中层指挥以及下层执行的公司架构模型会越来越不适应现在的这种状况，金字塔的塔尖会向下压缩，甚至有可能压缩成一个饼状的架构。”

    刘伟点点头，再一次恰到好处的点评道：“对，没错，扁平化组织会是未来企业的一个组织架构的展方向！”

    “对啊！扁平化组织，这个词实在是太好了！”沈梦溪再次感觉是豁然开朗，每一次自己长篇大论的讲解一通，刘伟仅仅几个字就将自己讲解的内容给概括了，实在是令沈梦溪宛如搔到了痒处，不能自已。

    沈梦溪一脸怀疑的上下打量着刘伟，一副坦白从宽的语气说道：“刘先生，您就招了吧，您肯定是专门研究过管理学这门学科，甚至我怀疑，你就是这个专业毕业的！”

    刘伟哭笑不得，这东西在上一世，随便哪本大学的管理学相关的课程上面都有，虽然不能说是人人都知道吧，但是怎么说也是入门级别的知识了。

    刘伟笑着说道：“这个真没有，不信你问你们家雪莉，我当年就是学动画的。”

    沈梦溪一听，更是另眼相看，感叹道：“刘先生，得亏你没学管理，您要是学管理，您要是学了管理，我估计，整个学界都得跟在您屁股后面做研究！”

    刘伟赶紧拜拜手说道：“这话言重了，言重了。我也就懂一些皮毛，甚至皮毛都算不上。还是你们这些专门学过的专业。对了，您在大学除了研究组织架构，对于人力资源其他方面，包括绩效管理、培训和开之类的内容，您学过没有？”

    对于刘伟对人力资源相关的知识了解这么多，已经是见怪不怪了，听到刘伟的问话，沈梦溪点点头说道：“学过倒是学过，不过也都是学界的一些比较传统的知识，没有深入，了解不算多。”

    知音难寻，回国之后，沈梦溪好久都没碰到个人说说自己专业方面的事情了，此刻算是打开了话匣子，脸上通红手上随着语言做出各种肢体动作，和刘伟是聊的热火朝天。

    刘伟继续对着沈梦溪聊着管理学和人力资源相关的知识，旁边的段琳琳也开始做起来高雪莉的工作。
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