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    张一田一说，何峰就明白了，感情这小子是来挖墙脚的。Ω笔    趣阁Ｗｗ『Ｗ．  ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ这实在是让他有些哭笑不得。

    你小子挖墙脚要不要这么明目张胆？摇了摇头，何峰也实在是没话说了，谁让自己当初夸下了海口，说张一田有什么困难，大可以来找自己呢！

    “哎，成吧！说说要几个人！”何峰摇摇头，最后谨慎的说道，“人我是可以给你小子，不过有一点，我可不干这赶鸭子上架的事情，你小子看上哪个跟我说，我是没意见，可如果人家不同意去你那穷乡僻壤，我可就没办法了！”

    张一田心里骂了一句老狐狸，何峰还真是精明，这等于是把他自己的责任摘了个一干二净。

    是啊，在这大公司里干的好好的，又有谁愿意去他那个刚刚在临溪市冒头的小公司呢！

    不过张一田有自己的办法。

    既然是来借人，他要的是人才，自己自然也会表现出十分的诚意来。

    把提前拟好的一份名单递给了何峰，张一田说道：“公司运作，需要一个副总经理，一个人士经理，一个市场部经理，还有运营部经理！还有，种植园需要一个主管和两个副手，养殖基地需要一个主管和两个副手！”

    里里外外总共需要十几个人，张一田实在也是狮子大开口，自然也是没把何峰当成了外人。

    他把公司架构的基础，基本上也就需要这么多人了。

    只要能够先把整个公司构架起来，那么以后各个部门，完全就可以根据自己的现实需求，来增加人员的选用。

    何峰看了看名单，感觉张一田这名单的的确确够务实，并没有增设什么鸡肋的部门，这也就可以变相的看出，张一田如果有什么指令，那么命令会快的传达到各个部门。

    公司的结构越是简单。效率反而会越高，这是何峰多年来总结出来的经验。

    张一田不光列了名单，甚至所有岗位的薪资也都一一列明了。

    一看到那工资标准，何峰就笑了：“哈哈……你小子，还真是个铁公鸡呀！一个副总经理，竟然只给出八千块！一个部门主管，一口价五千？”

    何峰粗略的算了下来，张一田一个月光是，张一田的这个企业，所有员工的工资加在一块，每个月他也不过才开出十多万的费用。

    加上一些运行成本和其他的费用，张一田每个月有二十万的费用，就已经是顶天了！

    这么大的产业，如果按照何峰的想法，张一田每个月不花掉四五十万，那就已经算是省钱了。

    张一田也知道这工资标准是低了一点，但也迫于无奈：“哎，现在我也是没办法，手头的两个工程全部都刚刚进行了一半，资金本来就不宽裕，所以人员的费用，哪里敢承诺那么高呀！”

    何峰看张一田的哭穷，也真是半真半假。

    他的的确确手里头能用的钱不多了，可之所以把这工资标准压的这么低，张一田也是有自己想法的。

    他之所以来何峰这里来挖墙脚，也是鼓足了勇气的。毕竟傻子都想得到，谁在这么大的企业工作的好好的，会去你那种朝不保夕的公司上班呢？

    按道理来说，张一田基于此种考虑，工资标准会放的高一些，以此来吸引人才光顾。

    这也是何峰的想法，如果是按照他的行事原则，对于用人这种事，他可不会小气，多年的经验告诉他，如果用对了一个人，那么他所给你创造的价值，起码是你给他付出佣金的十倍以上。
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