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    “那考勤那个项目怎么办？”

    何昆第一个便想到了问题的关键点，那就是人手不够啊。就算是招人，也是需要过程的。他和秦天都还在伟业测试连调改bug，要是让李林一个人忙活这些事，非得累死不可啊。

    李林此时就体现出了领导的风范，当下安排道：“你们俩先在伟业那边呆着，我先去把办公地点的事情给搞定了。等我把办公地点定了以后，你们俩就在网上开始发招聘信息。你们俩在伟业那边加加班，加快点进度，尽快抽身。否则的话，到时候招聘人手我一个人肯定弄不过来，而且我还有更重要的事情要做。”

    “你有什么事情比公司的事还重要？”何昆好奇的问道。

    “你这家伙，你忘了咱们那些软件都是怎么来的了？”李林没好气的说道。

    “噢，对对对！是啊！”何昆一拍脑袋说道。

    秦天方才一直没说话，此时才说出了自己的疑问，“那咱们到底都招什么人呢？”

    这个问题李林在决定找伟业投资的时候就想好了，胸有成竹的说道：“咱们招人是为了让软件超市的项目尽快开始，所以招人的计划要一切围绕项目进行展开。千万不能为了招人而招人，还是要实际一点。当前的话，我觉得咱们不宜招太多人，这张纸上是我觉得目前需要招聘的职位和数量，你们俩看看吧。”

    二人看了看李林递过来的招聘计划，上面一共写了七个职位，分别是产品经理1名、研发经理1名、中级程序员1名、初级程序员2名、测试人员1名、人力资源专员1名、会计1名。

    “有什么要补充的吗？”等二人看了一会儿后，李林追问道。

    “为什么没有宣传推广、运营这类的人？”何昆皱眉问道。

    秦天似乎明白李林的用意，出声解释道：“前期咱们项目没上线之前，这些人进来也是打酱油。我想咱们在项目快上线的时候，再招这些人比较好。”

    李林点了点头，“没错！秦天想的和我一样。咱们招人要慢慢来，如果到时候需要什么人的话，再招也不迟。”
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