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    “其实主教练的工作并不多，关键是要有合适的助手，也就是助理教练。”在幽州理工的办公室里，南宫正侃侃而谈：“比如你现在的助理教练雷夫，他在这个位置上干了十多年，对于球队管理的各个方面他都很熟悉。所以你作为主教练，只要安排计划就可以了，低下自然有人帮你去执行。”

    “可是我现在只有雷夫一个助理教练啊，很多事必须得亲力亲为……”王帅回答的很郁闷。

    “那就找呗。对外招聘是一个方法，而更好的办法就是让球队的年长球员兼任助理教练。这些球员由于体能以及技术都早已过了巅峰期，已经无法适应高强度的比赛，上场时间也极为有限。但是他们经验丰富，这对于一个教练团队来说是不可多得的财富。

    就像理工现在，虽然由于球队自身的限制都是年轻球员，但是教练团队里有一半都是近几年退役的球员，然后才是那些真正从事教练行业的人。”

    “嗯……”王帅想了想维拉的现状，说道：“这倒是个好办法，正好维拉现在老龄化严重，让他们帮忙确实不错。”

    “然后培养年轻球员，最重要的一点是重点培养，也就是找出那些最具有展潜力的球员，把大部分资源都放在他们身上。说到这个我现你倒是挺神奇，吴石和周阿牛就不说了，毕竟是你的队友你比较熟悉。但是大卫和特雷斯这两个人你是怎么现，我看这两个人的表现，都相当有天分啊。”

    “嘿嘿，山人自有妙计。”对于这点王帅自然不可能说实话，只能打了个马虎眼。

    “行吧，你不说就算了……重点培养是对应球员的选择，而在决定了培养对象之后，就要反其道而行之，也就是全面培养。这个的意思是，对于还没定型的年轻球员，要把他放到场上所有位置去训练，进攻、防守、组织，包括体能和身体素质，都要全面展，这样在以后才不会成为一个有短板的木桶。”

    “唔……这个倒是没问题，我现在就是这么做的。”王帅想到了自己的“额训练”技能，增加最低属性的增长度，应该也算是“全面训练”了吧。

    “然后是亲自示范。就像我刚才说的，2o岁之前是一名球员正在定型的时候。这个时期养成的习惯，往往会伴随球员的整个职业生涯。所以在这个时期，教练一定要及时纠正球员的错误，不管是技术还是理念上的。而在纠正错误的时候，教练最好不要亲自指出来，让球员自己现错误是最好的，这样才能让球员把正确的观念牢记在心。”
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