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    二就是搜索页内的付费广告，也就是竞价排名。

    关于这一点，技术难度倒是不大，让产品经理稍微松了口气。可是陈俊声色俱厉地强调，“竞价排名，会直接影响到我们的搜索结果，会影响到用户的搜索体验，也就是会影响到我们的搜索产品的基础。”他指着产品经理，“你组织业务人员的时候，一定要严格管控，不能随便放广告，一定要经过严格审查，哪怕严格到我们少挣些钱，也一定要保证广告的质量。不要什么阿猫阿狗都放上来，尤其是假冒伪劣，坑蒙拐骗，绝对不能随意放广告！”

    不是他太小心，实在是前车之鉴。当年某度事的时候，股价那连续多日的断崖式大跳水还历历在目，更可怕的是，名声一旦臭了，后来花了多少工夫，也挽不回曾经的信誉。这血一般的教训，让陈俊不得不从最开始就要严防这一切，绝不能因为一时的暴利放松了警惕。

    陈俊想想再强调了一遍，“之前开会的时候我就说过，诚信是我们公司的立足之本，商业如果不讲诚信，就干脆别做了。”

    陈俊极少有如此严厉的时候，产品经理神经紧绷，大气都不敢喘地应了下来，牢牢地记在心上。

    等陈俊说完，崔建丘想了想，也谈了下自己的看法，“从短期来看，搜索很难实现盈利，我们是不是应该调整一下搜索团队的利润考核目标？”

    蒋春启也觉得有道理。作为公司管理者，阶段性盈利难以实现是策略性的，但是不可能因为这样的策略，而影响到员工的收入。

    产品经理立即大倒苦水，本年的考核他已经大伤脑筋了，愁了半年，都没想出好办法。

    陈俊想了想，“干脆把人资部负责人叫过来，我们再来碰个头讨论一下这个问题。现在公司内产品短期内不能盈利的或者盈利模式还不足的，不止搜索这一个。把这些产品的考核方案都相应地调整一下。”

    搜索的产品经理这才放心地去向组内成员提前透露这个好消息了。

    等人资部负责人赶来的时候，趁着人都在，陈俊干脆把其它产品的情况也都看了看。

    现阶段还未能实现盈利的，还有游戏部门。

    这次推出的游戏，经过了一年多的准备，砸下去大量资金，多到蒋春启都觉得可怕。现在产品终于出来了，但是还在测试。虽然游戏的变现能力很强，一旦正式上线运行，陈俊非常有信心能实现盈利。可是问题是一年都过去一半了，游戏还没正式运营。到时候势必会影响到年终的全年度考核。
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