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    “王仪南，曾经在国企当过人事部长！”

    林锋按照叶彩霞所说的人名，找到了王仪南的简历。Δ笔趣  阁Ｗｗ』Ｗ．  ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ

    “看起来太蠢了，不要。”

    “张玲玲，私企公司的hR，经验还可以。”

    “女的……下巴太长了，一看就刻薄，不要。”林锋只是看了眼照片，再提不起丝毫兴趣。

    “呃？下巴长？”叶彩霞翻着白眼。

    “孙洪山，经验丰富。”

    “太老了，不要！”

    “赵伦，当过电子公司的人事经理。”

    “太基了，不要！”

    “太基了？”叶彩霞愣了愣，抬头看向林锋，满脸的不解：“不是吧！赵伦都结婚了，还有个儿子。”

    林锋耸耸肩，“我只能替他的家人感到惋惜。”

    “好吧！”叶彩霞又翻着另一个简历，“柳彤，做过两年hR，经验一般！”

    林锋扫了眼简历，道：“要了，就她。”他敲了两下桌子，指着简历：“这样的半新人，正适合我们公司！”

    叶彩霞惊讶的看着林锋，柳彤的经验太少了，根本不适合胜任公司的领导层职位，叶彩霞觉得有必要提醒一嘴，公司招人不能马虎，人才是公司的基石。

    “你不会是以貌取人吧！虽说这个柳彤长得漂亮一些，可你……”

    “并不是！”

    林锋摇着头，脸上严肃无比。

    工作经验固然重要，但也会带来一个弊端，那就是风气问题。

    一个经验丰富的hR，会把固有的风气带到公司里，进而影响到整个公司。

    部门有什么样的风气，大部分都取决于部门领导。

    而那种经验丰富的人是很难改变的，他们已经有了固有的作风。

    “我想要那种有点经验，又有塑造空间的人，这对我们公司长久的展有好处，我不想让我的公司成为各单位的集合体。”

    各单位领导作风不同，必然会造成各自为营，勾心斗角也就随之产生了，林锋不想聚拢起这样一群人。
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