第(3/3)页

    “不是说要别致一格降人才吗？我怎么总觉得我们在这方面就是做得不那么到位。”

    至于如何使用人才，这会涉及到某些制度层面上的东西。要说透并不容易。而且一旦表述有偏差，很可能会犯“是非观”上的错误。不过今天陈部还是决定要用自己的理解将这个问题作番阐述。他想了想，说道：“别具一格并不是说不需要讲制度。不需要经过必要的考核。梁局，说实在我也和你一样，对当前一些陈旧的官僚制度很有看法。但这是个人情绪，它要服从大局。你反过来想一想，如果没有现行的这些规章制度，我们现在面对的一些情况是不是会变得更糟？答案是肯定的  。

    梁局，我跟你说下我的个人认识，你要废除一种现行制度并不难，但你要重新建立起一种制度会很不容易。搞不好会把现在良好的局面弄得无法收拾。到头来仍走    回头路。所以从某种意义上讲，维护好一种不太合理的现行制度反而是贡献。而轻易废除掉一种制度却是一种不负责任的破坏。梁局，你是想作贡献？还是想搞破坏？”

    梁局听完对方的这段阐述后，摇着头，笑了起来，说道：“上级领导毕竟是上级领导，你把我说得无话可说。我懂了。我也用一句刚从网上看来的话阐明我的认识，失去的其实是某种得到，而表面上看似得到的却是另一种失去。”

    “对，是这么回事。你战斗在第一线，私下里我这么对你说，对于我们上面一些不太合理的管理制度，你在贯彻执行的同时，要学会灵活变通。特别是干我们这一行，更是如此。懂吗？”陈部道。

    梁局点了点头，说道：“陈部，由你这句话，我干工作就有底气了。”

    “什么底气？说来听听。”

    梁局：“我认为像倚天公司这样的企业，我们要多看他对社会的正面影响，而不能一味地强调它的负面影响。更不能用当年那种敌我斗争的方式去展开我们的工作。因此我认为，我们现在的任务方向是及时地现，及时的制止。而不是要一味地去收集对方的违法行径，作为惩罚对方的依据。暂时就这些。”

    “好，有这些就足够了。”

    ……


    第(3/3)页