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    对于这群人，省里面其实反倒好办了，年轻有为的继续用，反正能者为之对吧，龙城矿务局那套总结的用人办法正好套在这个地方，不求行就别混日子，那职位就那么多，规矩定下了，谁也别打擦边球，弄什么助理副职配什么的想法，想也别想。

    至于说真的没有人要的，呵呵，那就在原企业成立安置办，拿着基本工资等着熬退休吧，不过安置办里面可没有什么油水了，什么三公消费，呵呵，基本上都是可有可无，像之前他们当处长人前人后，秘书司机五星级宾馆和私人包机什么的都别想了，要么十一路，要么私家车，上下班也都打卡签到，熬到点走人就成，三公消费一降，那点基本工资养他们的钱还真是毛毛雨了，而那群人也只能是在肚子里生闷气，要闹事他们可是不敢的，毕竟他们是领导，政府对待领导那可不会跟老百姓一样客气，自己的人还敢胡闹，逮住就是往死里弄了。

    当然了，省政府也鼓励各级政府多弄一些公益岗位接纳煤矿一些家庭困难，有伤残的职工，切实帮助他们解决生存问题，毕竟这些弱势群体，必须得到特殊照顾，甚至于省政府还专门成立了一个基金会，号召社会人员捐助了不少帮扶他们。

    当然了，政府救助想办法帮忙是一方面，其实真正解决问题还是得要靠企业自身。

    痛定思痛过后的能源国企人，也是在废墟之上开启了新的思考，国企不能再这么落后下去了，不能再是累赘寄生虫和僵尸企业的代名词，它也要紧跟时代步伐，主动适应市场才能谋取未来的生存权利，要不然跟东北那边一样，救助之后再穷，穷完了再救助，这事没完没了，谁也受不了。

    在政府和企业相关领导协商，以及专家进驻深入探讨之后，企业决定从根本上改制，一方面加强职工培训，开始转型拓展其他产业，一方面在原有企业的基础上尝试让国家和职工全民持股改革，最大限度调动职工生产积极性，当然还引入了更为灵活的升迁机制，那就是国企的领导和地方政府领导每年都有相互交流任职的名额，反正能够当处长的人都是公务员编制，这事操作难度不大。

    而且，企业内部升迁，也将盈利和环保还有职工的幸福指数都考虑了进去，哪一项不行，这人升迁就有难度，一套组合拳下来，因为有了全民持股，就有了股东大会的监督，矿务局领导要做什么决定就要公示，这就在最大程度上遏制了**和暗箱操作的可能性，让企业沿着市场的正常轨道可以越走越远。

    轰轰烈烈的三晋国企改制事件，来的凶猛和突然，但是解决的也是利索，毕竟省委领导也是下了决心的，忻府和晋南的事情也是处置的及时，中央也给在某种程度上兜底了，要不然只怕老谭和老林的乌纱帽难保，当然了，这事处理的结果不错，他们两个在上面的心里也是加了分的，毕竟凡事都是有舍有得，付出总有回报的。

    只不过这事虽然大面上几个月时间就弄好了，但是后续问题还有很多，只怕也不是一两年就能解决的，不过最头痛的都过去了，接下来的他们还怕吗？


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