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    当天就确定要从龙城矿务局募工五千人左右，当然了也都是四十岁以下的熟练技术工人，他们都是年轻有干劲，还有技术职称的，稍微培训一下就是各个厂矿工业区的骨干力量，这样的人自然在蓝风奇缺的很，至于那些混日子的懒汉和什么就知道坐办公室勾心斗角的科长处长，呵呵，这个就不在用工讨论范围内。

    在解决了一部分人的就业之后，赵风华面临的问题还不少，毕竟龙城矿务局在册职工有将近二十万，那五千人解决了，其他的人呢？对吧，负担太重了。

    不过他既然敢来也都是有所准备的。

    第二招就是彻底解决吃空饷的问题，这就是堂堂正正的阳谋，因为这事谁要是敢闹事，一律往监狱送就成，有一万送一万，有两万送两万，什么废话都不用讲。

    第三招就是那些常年不上班，虽然不领工资但是占着用工名额的，一律严查清除，解除劳动合同，当然了，那些有工伤的酌情考虑，这个不在清除范围之内，其他的人，呵呵该处理处理，毕竟这都是应该做的，谁也说不出个什么，跟上面一样，如果有人闹事直接送监狱，反正有上封宝剑，他怕个屁。

    再下面就是清理僵尸企业，那些落后产能污染大的老企业，该关停关停，好钢用在刀刃上，让一些新矿大矿扩大规模增加附加产值下游产业投入，这一点，夏青石的企业帮了忙，又给他投入了不少钱，建设了两座煤炭升加工环保工厂，解决了一部分熟练工人的就业。

    接下来，最为关键的就是那些领导的去留安置，以及很多年纪大的职工的安置，两种方案，要么内退，要么继续在岗留守，就是相当于养着这帮子人，反正各个厂矿效益不一，自然福利待遇什么的也就不一了，你不走，我也不赶你，一个月一两千你自己够活就成，反正是不进人了，也不提拔人了，等你们全都退休完算逑。

    当然了，这些都是用在实际操作上，最为关键的还是制度上，赵风华领导的改制小组邀请了很多私企的企业家专家进驻矿务局，从财务管理，工程招投标流程，以及晋升标准领导配备数额，还有上班时间激励政策等等方面都给出了建议，他们都一一记录在册，然后形成了自己的一套管理办法，并且上报了省委还被批准了，以后这个东西就是范本。

    偌大的一次审查事件，人心惶惶以为天要塌了的事情，三不搞两不搞，就让赵风华等人给处理了，显然这不是说他牛逼，这些东西其实早多少年政府的人就有研究对策，只不过上面一直下不了决心执行罢了。

    毕竟当官的就干三年，然后就调走了，改制这个事情是一个配套长久的工程，龙城矿务局这次就是个特例，有蓝风接盘所以好处理，但三晋那么大，其他矿务局怎么处理？所以国企改制这屁股屎一时半会根本擦不干净，谁也不想羊肉没有吃到还弄一身羊骚，这也是一直以来国企改制这活领导们不想碰的真实原因。

    就好像这次，龙城矿务局的事情刚刚平息，三晋其他地方国企的麻烦这才刚刚开始，毕竟，其他地方的领导职工也希望自己的企业能够焕生机，有口饭吃不是？他们也不是后娘养的不是？谭书记和林省长想哭的心思都有了。


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