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    1998年随着市场经济体制改革的不断深入，为了适应社会主义市场经济体制的需要，国有企业必须建立现代企业制度。

    也就是国企改革。

    为此，国家建立了“减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并”的改革思路。国企改革在取得巨大进展的同时，也导致大量职工下岗。

    随着国企改革推向纵深，下岗职工人数也在增加，最终导致下岗浪潮袭来，6o%的国企人员从铁饭碗走向失业。这个度在世界上都是少有的。

    “下岗职工”，一度成为社会中使用频率最高的新词语。

    大舅舅杨立平这两天心慌难安，因为他所在的工厂就是国营工厂，他不明白怎么突然就闹什么改革，要大量的裁员。

    现在厂子里每天都是人心惶惶，已经有明确消息要裁员大批的职工，这份裁员表是按照每年的考核评分所定，所以被裁员的包括厂内高层。

    他不想失去这份工作，这份工作不但带给他稳定的进项，还有许多便利。

    例如厂子里有医务室，全家老小有病不用去医院，医务室拿药就行，免费。如果一定要去医院，拿票回来报销8o%，这不是医保，是厂里出钱。

    企业也建了家属院、家属楼、幼儿园。自家的小孩或者亲戚家的小孩都可以通过求自己帮忙获得这份便利。

    而且只要他批个字就能把亲戚安排进办公室，没有办公室也能设个办公室，反正不差这一个人。

    自己的大妹妹杨立芳就是被他给安排到了厂子里，这叫养人，在所有国营厂子里都很流行也很正常。

    晚餐的时候，杨立芳急冲冲地找上了门。

    在饭桌上，她愤恨难平地痛骂了这项改革制度，最后哀求道，“大哥！你可一定要帮我想想办法，这要是被裁员了我自己一个女人，无儿无女的以后可怎么办哪！”

    杨立平沉着脸吃饭没有回话。
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