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    天启元年七月，这是一个被后世历史所铭记的阶段。天启皇帝朱由校，在这一时期下旨颁布了《大明专利法》，并成立了‘皇家钢铁公司’。

    《专利法》的诞生，刺激了工匠们发明创造，并公开技术的热情，为后世所称赞，只是后来也有人发现，《专利法》实最大的受益者实际上是皇家资本。

    而‘皇家钢铁公司’的成立，则意味着明帝国昔日的官营钢铁厂全部倒闭之后，再次卷土重来。

    皇家钢铁厂依旧是皇家银行控股，皇帝拥有全部股份，没有其他股东，不过各级掌柜可以拿到份子钱（分红）。

    锦衣卫从民营钢铁厂中挖来了一个名叫黄良文的大掌柜，精通大明的钢铁市场，经验极为丰富。

    像这样的大掌柜一般很难挖的，要说分红，哪个大掌柜给他们的东家做事不拿分红的？而且很多掌柜是几代人给一名东家做事，外人根本挖不动这个墙角。

    好在朱由校身为皇帝，挖墙脚就容易多了。

    民资待遇尽管好，皇帝给的待遇更好。朱由校挖人，一向出手大方。明末商业发达，商品经济泛滥，商业人才是极为吃香的，能做到大掌柜的人，无论是经营理念还是手段，都是不容小觑的。

    这样的人才，值得花大钱挖过来。

    古人很注重门楣地位，娶嫁什么的都要门当户对。给民资东家做事，也就是一个大掌柜，顶多就是有几个臭钱，依旧上不了台面。可要是给皇帝做事，这就不一样了。这门楣的逼格马上就拔高不少，要是再混出个官职什么的，那就跻身上流社会了，这是祖坟冒青烟才有的好事。

    朱由校让锦衣卫挖民资墙角的时候，都会做出这样的许诺。只要能把皇家资产管理好，钱不是问题，什么一官半职也不是问题。有钱有钱，要地位有地位，绝对是富贵双全。

    这样的许诺之下，又有几个大掌柜能抵挡这样的诱惑？

    不过上任之前，丑话还是说在前头，要是干出什么贪污、利益输送的事情，那可是连做三族的祸事。

    对此黄良文并不在意，这年头的大掌柜要是没有点职业操守，哪能混到这个高度？

    这个时代的商业是非常讲究信誉的，明代的商业经过将近两百年的发展，已经形成了一套非常成熟的运作方式。在古代这种交易双方都可能缺乏权益保障的时期，人们在商业交易过程中是非常谨慎的，所以需要确认对方是否有信誉。

    一个商人如果没有信誉，生意就会很难做。一个掌柜如果没有信誉，那也是砸饭碗的事情。

    这时代的掌柜，都是想细水长流，不仅自己能终身吃这碗饭，还会从子孙当中选出有有足够天赋的，然后将经验传下去，让下一代也继续吃这碗饭。

    这样的经营经验，一代传一代，明代这些优秀的掌柜（职业ceo），在经营手段上并不比后世的商人差，甚至更加精通商业经营。而且这年头的掌柜们，更懂得如何细水长流的做生意，所以风格相比后世更偏向于保守一些。这种经营理念，依旧影响到了后世中国商人。
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