番外十三 用人之道-《婚书》


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    老大老二听说妈妈又怀了小宝宝了,反应都很一般,老三的反应很反常,因为如果妈妈有小宝宝了,他就当哥哥了,这对他老说,不啻是一个天大的好消息。

    林知暖还特意问了姜三,他有弟弟妹妹了高兴不高兴,姜三说当然高兴了,以后叫他哥哥的就不止清欢一个人了。

    多生一胎,最难过的就是孩子这一关,如果孩子答应了,那最好不过了,所以林知暖也就放了心。

    这次姜起山对她非常非常照顾,饮食起居,食物的采买上,基本上都亲自把关,不让林知暖受一点儿委屈,林知暖很满意,她也是快三十的人了,姜起山已经马上要进入不惑之年了,时间过得真快,让孩子熬啊熬的,竟然就老了。

    不过,林知暖这个年龄生三胎不算晚,毕竟她已经生过两胎了,生孩子这件事情也是驾轻就熟了,而且,这次的孕期过得挺愉快的。

    别人一听,觉得十个月好长啊,可是这段时间,林知暖一直在玩,所以,觉得过也很快,很快,老四就出世了。老四名字叫姜辰北,是一个男孩。

    林知暖一看,对着姜起山说道,“赶紧挣钱吧,三个儿子!”

    姜起山笑笑,“这些根本不用你放在心上。”

    毕竟他的物流现在蒸蒸日上,比当年的起山软件有着更好的收入,几乎要翻番了,他正值盛年,现在正是展的好时机。

    董正现在是总经理,苏远航现在是他们的运营总监。

    姜起山本来对苏远航不是很放心的,毕竟当初两个人的情敌关系,所以,让董正多留意他点儿,以前虽然认识,但是并没有共事过,不知道他在工作中是个怎样的人,不过经过这几年,苏远航在企业里的地位越来越厉害,很多的时候,大家都觉得如果苏总监不在,这件事情就进行不下去了,可见其重要性了,曾经他的地位和才能一度威胁到了董正。

    董正也是有私心的人,各人在企业中的地位都是岌岌可危的。

    甚至,苏远航提出了一个o2o的战略意见,得到了姜起山的欣赏,这更让董正眼皮跳。

    董正对姜起山非常忠诚,不过眼看着苏远航的地位一步一步地在提升,他当然心里反感,毕竟总监到总经理的地位只有一步。

    这些姜起山都看在眼里。

    应该说姜起山是一个很好的管理者,毕竟这么多年的管理经验和实物经验,所以董正和苏远航的关系,在他眼里就跟明镜一样。

    他非常清楚董正的特长在于管理,而苏远航的特长则在技术。

    他想提高苏远航的地位,但是控制他的权限,因为这样的人,只有在技术岗位上才能够有更好的展,姜起山想了很久,决定让苏远航任职秦淮的技术总监,兼任物流的运营总监,这样提高了苏远航的技术地位,但是并没有给他任何实权,工资又涨了一半,所以,姜起山对苏远航来说,无异于有着知遇之恩,简直让苏远航感激涕零,姜起山也找董正谈过了,说和董正在一起毕竟那么些年了,而且,董正的为人,他一清二楚,他不可能给苏远航实权的,让董正放心当两个厂子的总经理便是。

    董正更是感激涕零。

    所以,说道用人,几乎没有人能够出姜起山之左。

    两家企业的事情姜起山基本上都已经落实好了,现在他主要的工作就是陪林知暖坐月子了。
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