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    韩立诚听到这话后，有种暗暗好笑之感，他刚想把话题往这上面引，想不到柳美霞比他还迫不及待，这反倒省了他的事。

    “曹局，下面请你就如何发挥局里所有工作人员的主观能动性，切实有效的提高工作效率这个话题来谈一谈，没问题吧？”韩立诚问曹勇道。

    “局长，针对这一问题，我还真有点想法，既然诸位局长对此都很感兴趣，那我就来谈一谈。”曹勇说道。

    “局长以及在座的诸位，我觉得要想发挥大家的主观能动性，提高工作效率其实很简单。”曹勇一脸笃定的说道，“虽说这些年我们一直在喊竞争上岗末位淘汰，但也仅仅只是喊喊口号而已，并未真正落到实处。如果局里在这块上加大点力道，我相信大家的主观能动性自然而然的就发挥出来了，工作效率也会相应的得以提高。”

    冯金高和柳美霞之所以先后向曹勇发难，是因为他们觉得他不可能说出一个行之有效的方法来，借机达到打韩立诚脸的用意。想不到曹勇竟想以一个尽人皆知却根本无法实现的理由搪塞过去，他们是绝不会让其得逞的。

    这次冯金高不等李美霞示意，主动开口道：“曹局，你这话一百二十个正确，但却难以实施，我说句不客气的话，说了等于没说。”

    近年来，华夏国从上到下一直喊着要打破铁饭碗，砸掉大锅饭，虽说在有些行业里实现了这一目标，但在体制内却依然是铁饭碗大锅饭。

    举个简单的例子，一直体制内的科员，只要不触犯党纪国法，就算能力再差，也绝不会有人砸掉他的饭碗的。如此一来，所谓的竞争上岗末位淘汰，也就是一句毫无实际的口号而已。

    “冯局，我觉得在我们的工作中引入竞争机制并不是一件难事。”曹勇针锋相对道，“局里的人都知道招商联络科里的同志最为辛苦，不过待遇也最好，不少人也想过来一显身手，但却苦于没有这样的机会。在此情况下，我觉得大可以再设一个招商联络二科，让愿意参与的同志都进来，从而使得两个招商科之间展开竞争，充分发挥他们的主观能动性，提高工作效率。”

    “你这完全就是在纸上谈兵异想天开，再设一个招商联络科谈何容易，这可不是嘴上说说的事！”冯金高不以为然的说道。

    柳美霞听到这话后，脸上的不屑之情尽显。她的想法和冯金高一样，曹勇被他们逼到墙角，没办法了，便在这儿信口开河了。

    “咦，曹局，你这个想法倒是挺有创意的，我以试一试，罗局，你怎么韩立诚冲着罗金贵问道。

    这个主意其实是韩立诚想出来的，这会不过借曹勇的嘴说出来而已。

    柳美霞作为常务副局长，分管局里最重要的科室——招商联络科是理所当然的事，韩立诚虽是一局之长，但也无从下手。既然没法拿下招商科，那便索性再搞一个出来，如此一来，柳美霞就算有意见，也没法提。
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