第122章 书房夜谈,经营理念-《九一之小作家》
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老奶奶步伐矫捷地进客厅内准备茶水,还声音响亮地说道:“子建这是第一次来蓝家做客,以后多来玩啊!我和你爷爷可是老相识了,一起在社学读过书,后来我随家人北上,他接掌家业,当了大少爷,一恍就是几十年,回来的时候,新中国成立了,大家都儿女成群……”
蓝雪打断道:“奶奶,我带杨子建到二楼书房去坐坐。”
奶奶意犹未尽,但也知道少年们有自己的事要做,便叹道:“去吧,我茶水泡好就端上去。”
然后,杨子建跟着蓝雪从左边的楼梯上了二楼,走廊最后一间就是书房,透过玻璃幕窗可以观赏江景夜色,书房很大,左边有五排书架,右边空着,书架上摆了起码近千本书籍,而且还像市图书馆一样分门别类,经济、经济、文学、音乐、艺术等等,一目了然,比一中的图书馆强多了,特别增加了许多市面上少见的新书。
蓝家能一步步壮大,并屹立不倒,跟他们注重知识更新、文化修养很有关系。
“你在想什么?”蓝雪看到杨子建在翻看着《松下经营成功之道》,这个书架上有松下幸之助的一大堆经济管理类的书籍。
松下幸之助是改革后的中国企业家的第一个商业偶像,他从自行车店学徒开始,数十年成就一个商业帝国,这样的传奇很能够激励同样出身卑微的中国企业家,像海尔、华为等一大堆著名企业创始人都是学他的管理经验。
杨子翻看了几页,然后叹道:“我只是在想地方国企,和私营企业相比,国企的‘铁饭碗’、‘工人世袭制’导致生产效率低下,工人没有生产积极性,闲置人员过多,完全要靠地方财政反哺,要是没钱反哺,那国企和工人们就都要倒霉了。”
蓝雪眨眨道:“我二舅在南剑玻璃厂当副厂长,我经常听他和爸爸争辩,二舅认为国企通过奖励机制,可以提高工作效率。我爸爸认为,只有让工人明白他们就是打工者,而不是什么国家主人,才能建立符合市场经济的雇佣关系,企业才能搞活,否则工人就是大爷,虽然有部分觉悟高的工人很勤劳,但大多数工人只想吃大锅饭当懒虫,所以我爸爸喜欢在乡镇搞三资企业。”
杨子建点点头,虽然九五年后的下岗潮与蓝家等“蛀虫”很有大关系,但那是大势所趋,蓝家不出手,别的势力也会出手侵吞国家资产。只有挺过阵痛后,整个社会才能焕新的活力。但由于下岗潮过多了,缺乏缓冲机制,社会救济系统失灵,导致各种社会问题丛生,从此社会风气一落千丈,人们缺乏安全感,对什么都不再信任了,只相信金钱的力量,拜金主义开始了,道德与信用从此崩溃了。
这时,蓝奶奶端着红糖姜茶上来,放在一张书桌上。
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