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    大伙能理解江国庆相当忙，特别是最近江国庆市长又开展新一轮的治庸问责、优化发展环境工作要点。

    由江国庆市长主导，江城市整合投诉举报受理平台，对治庸投诉、行政投诉中心、市长专线、行风连线（行政投诉）网站等市、区各类涉及行政投诉的平台进行整合，实现“一个电话对外、一个网络受理、一个平台分办、一个部门督办”。

    建立全市统一的诉求受理平台和投诉办理、政策咨询的“快车道”。对投诉反映线索具体、情况明确的“庸懒散”问题，直接组织查处并问责，投诉办理情况还将实行满意度测评并公布。

    这些措施一出来，赢得了广大干部群众的普遍欢迎，当然，也引起了一些平时不认真工作，干不法勾当的干部的反感。

    由于治庸办要求各单位主要负责人，切实履行治庸问责、优化发展环境第一责任人的责任，主动查找问题，积极进行整改。

    并建立健全责任“买单制”和倒查机制，对整改承诺未兑现、群众反映问题未解决或解决不到位的，除追究直接责任人的责任外，还要倒查追究分管领导直至主要领导的责任。

    正好又出现了胜利饭店地下室的境外赌博事件，借着这个“东风”，江国庆市长狠狠地处理了一批人。

    像这次罗先富的被捕，引发了饭店辖区派出所、街道办事处、区政府相关领导的主体责任追究，导致从副区长、办事处主任、派出所所长等一批官员调岗降职，甚至撤职、法办。

    “一帮不干事的家伙，以为得过且过就行了，没门，我就要治一治这种尸位素餐的不正之风，整一整‘庸懒散’的官场邪气，为江城市的政府机关正名。”江国庆跟大家聊着。

    “是啊，市长大人，现在机关歪风邪气太多，做一天和尚撞一天钟的现象好像还不少呢。”钱进也附和道。

    “我在香九呆了一段时间，别人管理公务员的一些经验确实值得内地学习。”汪松大哥说道。

    “哦，是吗？汪总，你说说看，都有哪些经验呀？”江国庆市长很感兴趣。

    “香九的公务员经验当然首推香九的廉政公署制度，在香九行政体制中并不是执政一方的监督机制，因为廉政公署的工作人员不是公务员。

    之所以能在40年间有助于净化风气，不但在于确保了其反腐机构免受干预，形成独立而强大的执法力是反腐倡廉的有利保证，而且是因为形成了一条香九公务员能够养成自身“洁癖”的路线。

    “说实话，估计这个很难在国内实施，不过如果纪委和监察局发挥作用，可以达到一定的效果。”余杰深谙内地的情况，插话说道。

    “是的，香九公务员的经验还有就是高薪-养廉，工资和福利标准的提高，令公务员“衣食足，而后知廉耻，从而减少贪念，不愿为贪小利而打破‘饭碗’。

    因此，以德养廉和以俸养廉不是互相对立、互相排斥的、而是相辅相成、相互作用的。公务员职业道德败坏，再高薪酬也无法抑制贪欲；如若公务员待遇偏低，生活开支上提襟见肘，寅吃卯粮，再多的教育和惩罚，也仍然消除不了贪污，仍有人甘愿出卖职业道德以营私。

    一方面要求公务员廉洁守法，一方面保障公务员的优厚待遇，则柔并举，恩威共施，实现以德养廉与以薪养廉的一致，这是我们应当借鉴的有香九特色的经验。”汪松侃侃而谈，似乎对香九当然公务员制度挺了解的。

    “汪大哥，我感觉你老人家怎么是涨别人志气，灭自己威风，不扯这个了，咱们还是喝酒吧。”

    “明宇，莫讲鬼话，汪总说得不无道理，我们江城，包括南江省，完全可以借鉴一下，汪总，记得经常联络，多提建议哟。”

    “江大哥，要是这样，不如江城市政府聘请一些像松子大哥这样的高级人士，作为政府资深的特邀资政，或者是顾问啥的，充分发挥他们对江城市政府的建议权，也是江城市作为开放政府的一个真实写照，你老人家看看咋样？”
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