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    “小哥，货发的快吧，跟你说，汪大哥把明年的船都订好了。”

    明灿对着张明宇说，

    “什么呀，你懂吗，都是小哥预先安排的。”吴涛抢着说道。

    “就你嘴多，一边去。”小妹不给泡皮好脸色。

    “红哥，接货没有什么情况吧？”张明宇也不管小妹两口子，问向张明红。

    “不是又招了一批人吗，素质高，管用，现在港口的交货快多了。”张明宇回答。

    张明红刚刚从海城回来，现在，他基本上带领的员工，全部在几个码头上。

    “明宇，仓库的吊车还得换个吨位大一点的，现在的起重量只有25吨，太小了。”，明汉二哥凑过来说。

    “二哥，这是你的职责所在，跟老谢商量就换吧。”张明宇了如指掌，现在很多钢卷子重量有30吨，吊车承载25吨，确实不相配。

    “二哥，燕子学的财会专业，以后可以用得着了。”张明宇知道，二哥的二女儿张燕高考后，上了南江经济学院。

    “是啊，今后就到宇红公司算了。”

    “没问题，二哥，三儿张建伟明年高考就选汽车工程好了。”

    大姐一听说要选专业，马上一跑过来，说道，

    “小弟，外外的事你说的要承包的，明年就毕业了，反正交给你了，还有我提个建议，以后孩子们的专业选择，要围绕着宇红公司的业务，大家说好不好？”

    大姐嗓门大，一下子引得众姊妹拍掌通过。

    张明宇心里明白，孩子们的专业选择跟宇红公司相关，没有问题，但这些孩子不能成为躺在功劳薄上的所谓富二代。

    张明宇深知，目前，国内大部分民营企业以家庭式、作坊式管理模式为主，经营理念陈旧，管理方式粗放，组织制度模式落后制约企业素质和层次。

    张明宇不想宇红公司成为一个家族企业。

    即使这一帮姊妹，都有一个共同的目标，积极性特别高，有利于企业的发展，但是当企业发展起来后，应当建立现代企业制度，处理好家族企业的传承问题，特别是要重视对第二代、第三代继承人的培养。

    所以，从一开始，宇红公司就聘请，大批的懂现代管理理念的职业经理人，就在于此。

    有了这批人，才能让企业发展壮大。

    只是想着自己的一亩三分地的年代，一去不复返了，只满足于我的地盘我做主的家族式企业，后面必然遇到瓶颈。

    张明宇抱定：一定要多聘请一下企业高管，实在不行可以以企业的股份相送，为了宇红公司的腾飞，肥水也流外人田啦！
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