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    黎应就简单对行政部做了一场总结，然后再由下属的部门经理进行汇报。

    目前行政部基本的运作正常，财务部在《英雄本色》大卖之后，反馈的海外票房已经入账，资金方面是绝对的充足。

    人力资源部还有一些小问题未解决，虽然人事上的主要岗位已经满足，但是人手方面始终安排不到位。

    导致这个问题的存在，有曾智伟这个领导的一小部分原因，但主要是因为公司设立了一定的门槛，导致招聘不到足够过合格线的人员。

    不过这一点的确不允许马虎，叶景诚也不允许公司中出现害群之马。所以叶景诚对曾智伟并没有责怪，只是吩咐他尽心做好这件事就行了。

    运营和电影制作两大部门也相继进行汇报，只是其中有好几个部门由于刚成立的问题，所以出现了一些问题在所难免。

    比如企划部因为没有足够的经验，短期内没办法做出一个完整的企划案。又比如制作部在沟通方面，迟迟不能如愿的解决问题。

    而如何去解决这些问题，只能看往后的发展再徐徐图之。长城不是一日就筑好的，叶景诚的公司也不可能一日就上正轨。

    长达一个半小时的年度总结，终于到了公司的未来规划问题。叶景诚首先宣布一个新政策——一体化电影推广。

    什么叫做一体化电影推广？就是让歌星走上电影的银幕，或者说将电影与影片的音乐作为一个整体来进行营销。

    这个年代的普遍大众认为明星，就是拍摄剧集和电影的艺人，而歌星是被区别开来的一类。而叶景诚的这个方案，简单点来说就是将歌星融入其中，然后在电影大卖的同时，借东风推出歌星相关的唱片。

    这个捆绑营销的方案在后世很常见，经常会有歌星参演电视电影节目，然后在片尾宣传自己的唱片。

    但是在这个年代，并未成为一个很普遍的做法，或者说叶景诚是目前头一个有全盘计划的人，说起这个想法就不得不提起新艺城。
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