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    越是到了后面，产品可以更新创新的就越不多，因为大部分能想的能做的都做完了。

    如果一旦失去了创新，在智能电子时代，靠着恒久不变的机型来挣钱，简直就是天方夜谭——你试一试iphone一直不改进，一直拿着它的第一代来卖卖看？如果真那样的话，苹果公司和乔帮主早就被扫进历史的垃圾桶了。

    但萧奇并不着急。

    一来是好的研发人员不多，可供挖角的更不多，都被诺基亚、摩托罗拉等大小电子公司霸占着呢。

    二来是马上就是金融危机了，许多电子硬件软件行业，比如inter、ibm、arm等等就会进入一个寒冬期，它们会大量的裁员，到了那时萧奇的机会就来了，大量挖角甚至整锅端都可以去做。

    三来马上dreamstars即将上市，三星经过这次的仓促出征的教训后也会迅速推出更好的智能手机，到时和苹果公司一起，三家一起联手，诺基亚、摩托罗拉等巨头就会纷纷倒下，平日里宝贝得跟什么一样的工程师，会被直接裁员掉。

    萧奇不敢说自己能100的把他们招揽在手下，但抢个60的人数还是有把握的。

    想想苹果在a4、a5这种指甲盖大小的双核处理器上，都能用上1000多个工程师，这是多么的豪气啊！

    萧奇也琢磨着，等到自己的人员充足了，也要在核心的几个部门多增加人手，为了真正能做出有竞争力的世界顶尖硬件和软件，人手绝对是不要怕多，花费得再多都值得。

    只要一个公司的源泉能充沛，那么公司的生命力就不会干枯，而且会越来越兴旺发达。

    想要做百年老店，那么就得有这种精密钻研的大气魄！


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