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    真的能够加入这样一个朝气蓬勃的精英团队吗？她忽然又觉得没有了底气。

    “你不算是最low的。”宋之廉笑了，“还有连大学都没读的人，戴维，广告设计部经理，天才的文案策划者。”

    殷雨大感意外：“那他部门的人呢？难道都没有读过大学吗？”

    “当然不是，广告设计部的员工，都是常春藤联盟学校毕业的。”尹青遥摇头，“天才不是处处都能找到的，所以一般人还是要经过正规的学习。”

    “你是说，戴维是个天才，所以不需要上大学？”殷雨感觉自己的脑容量有点小了。

    这算什么逻辑？

    “我的团队当初选人的时候，就注重个人能力，这些能力包括想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力等等，而每一个岗位，对于每种能力的要求又有所不同。”

    殷雨明白了：“你是说，戴维虽然在其他方面并不突出，但是他拥有天才的想像力？”

    “他的观察能力和学习能力，更是我看重的地方。现在是个信息爆炸的时候，也是个知识快速更新的时代，只有不断地学习，才能够不被这个时代所淘汰。而戴维，他不仅对方案有异乎寻常的超前意识，而且有超强的学习能力。”

    这一次，殷雨就不明白了：“既然学习能力很强，那为什么他没有考上大学？”

    尹青遥轻笑：“别拿国内的那种思维来看戴维，他并不是考不上大学，而是不愿意把时间花在大学里，学那些他认为完全没有意义的学科，拿那些没有必要的学分而已。”

    “是这样啊……”殷雨哑然失笑，“也许，这就是美国吧，至少在国内，没有一张大学文凭，连应聘的简历都投不进去。”

    “所以，你坚持要拿到cpa证书再加入团队，我觉得并没有太大的必要。不过，现在我自己都不在公司，所以目前你还是跟着我在萧氏吧。再说，你现在要考的那个证，还是很有必要的。至少在国内上市的时候，需要披露高管名单，有个证书放上去会更好看一些。在国内，人们看的不就是这个吗？”尹青遥摇了摇头。

    “好，我争取这次全过。”殷雨赞同。

    她也不想和他分居两个大洲，难道他们每天只能用视频通话吗？即使不在乎那点机票钱，也在乎那些时间啊！

    “我说尹少，你这个挂着一个名头的董事长，什么时候正式到岗啊？”宋之廉笑嘻嘻地问。

    “不急，有你坐镇就行了。”尹青遥笑着摇头，“财务方面等殷雨考试结束以后再让她接手，不过她不会在美国上班。”

    “知道，你们俩不就是玩夫唱妇随吗？所以我只要逮住你，殷雨她就跑不了。”宋之廉调侃。

    殷雨脸色泛红，却没有反驳。

    两人分开了四年，她格外珍惜和他在一起的时间。

    是谁说“两情若在久长时，又岂在朝朝暮暮”的？她怎么感觉到，情到深处，恨不能每时每刻都粘在一起呢？

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