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    　　当李广延和众人回到沪海后，李广延并没有急着去组建运营联赛的新公司，毕竟因为给父母抽出的五百万可是对于现在的绿绮公司来说不是一笔小数目。

    　　不过按照李广延的预想，新的公司将会在下个月收入入账后，以公司的名义在国外建立一家全资控股的独立子公司，用来运营联赛的同时，还有助于未来布局全球联赛之类的国际项目。

    　　“老板，你居然舍得回来了！你一回家回了一个多星期，刚一回来就和别人跑去自驾游，做老板的就是不一样。哪像我还要每天按时上班，天天打卡凑全勤。”刚刚回到公司后，李丽看着李广延打趣的说道。

    　　在李广延离开以后，李丽买了一个不到千元的指纹打卡器，开始了公司的全勤制度。

    　　因为公司的盈利能力很好，而李广延又不想将基本工资提的太高，所以公司的打卡机制是每人在每个月可以有2次迟到和1次请假的机会，如果超过了这个数目员工是会扣除相应的工资，而如果整月都保持全勤的话，会得到一笔全勤奖金。

    　　全勤奖金的设立，不但可以鼓舞员工们，还可以有效的防止基本工资过高造成的公司运营成本不健康增长。

    　　毕竟无论是新公司还是老公司，如果只是因为盈利能力强了，就给员工们涨基本工资的话，那么公司未来的运营风险同时也会不断加大，随着人员扩招等一系列行动后，甚至有可能将公司经营成不良资产！

    　　对于这个道理，李广延也是自己开了公司以后才明白的，以前在网络上看的小说，YY的不合理之处有太多，其中就有主角开公司赚大钱，就给手下的员工涨工资加股份。

    　　这在现实中经营公司的话会非常不合理的！

    　　尤其是在公司初创的那个时候，李广延甚至有想大肆的实行实习机制，就是以十分廉价的实习工资招收一批员工，为公司做最基本最简单的工作，等到实习期快要结束的时候在开除，用新招进来的实习员工补足。

    　　当然，这种经营手法李广延最后犹豫了许久后还是没有这么做。
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