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    上午十点，帝大附近某家咖啡厅。

    挂上了电话，孙诚眉头微皱着看向被他放在了面前的n8手机。

    自从昨天他花钱在几个招聘网站上打了广告，虽然也有十几人联系过他了，但大多都是些没有工作经验的应届毕业生，只是看他的待遇不错而心动，却在他的追问下很快就曝光了自己连几种编程语言都不会，自然不符合他的招聘标准。

    更麻烦的是，因为在【电脑爱好者论坛】上了招聘衔接后，自己的联系方式被曝光了，这两天已经有四五通来自国内一些互联网公司的电话找上了他，试图在他还不清楚自己的产品真正价值前，低价投资或者干脆买下他在论坛上曝光的‘唢呐’语音声控系统。

    因为等得人还没到，孙诚靠坐在沙上安静看着手上刚打印好的一份文件。

    《未来科技实验室员工级别及待遇暂行方案》！

    这是他通过自己在网上搜索到的一些国外知名商业实验室的待遇，草拟出来的方案。

    在他的设计中，自己未来的实验室内部的员工将被划分为T跟m两个序列，级别待遇最高为5级，半年考核一次。

    T序列就是Tenet（技术人员）的意思，也就是技术岗位。

    1级是面对那种刚大学毕业或者工作经验经验不足的新人，除特别邀请或挖角外加盟实验室的新人都将会纳入这一级别，待遇三千起，全月未缺勤或现有消极怠工情况的，补三百全勤加一百车补、一百房补，额外补放一天带薪假期。

    2级则是面对有三年以上工作经验的老人，拥有相关专业证书或者硕士以上学位的加盟者也会被纳入这一等级，待遇五千起，全月未缺勤或现有消极怠工情况的，补五百全勤加两百车补、三百房补，额外补放两天带薪假期。

    3级以上对于的就是真正的技术骨干了，一般都是从业多年、拥有高学历及丰富工作经验的精英，面对这种以上级别的技术人员，让他开出十万以上的年薪孙诚都觉得太低了，所以给出的待遇也会更加丰厚。

    m序列则是management（管理人员），也就是管理岗位。

    跟T序列一样也是五级制，只不过因为从事的是管理工作，上手的薪水跟待遇要比技术人员高一些，但三四级之后区别就不大了，毕竟高级别的技术人才在哪个国家都是受欢迎的存在。

    没让孙诚等多久，很快付东就来到了约见面的地方。

    “来一壶乞力马扎罗！”

    付东招收唤来服务员点了一壶咖啡后，他看向了孙诚，很意外的看到他居然在咖啡厅里点了一壶茉莉花茶。

    孙诚很快就感觉到了他的视线，看了看自己面前的茶壶，他微微一笑，“我家里也是开咖啡厅的，不过自己却喝不习惯！”

    正如他所说的那样，孙诚很反感咖啡的苦涩，纵使给他放了糖、加了牛奶依旧如此。
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