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    “我可跟你讲，我在岳州做了这么多年组织工作，像你这样破格提拔的干部真还鲜少遇到，你要好好感谢叶书记啊。

    沈明哲连连谦虚，孟建波送的这几顶高帽子让他感觉有些吃不消，自己只不过是做了个专职秘书，按组织程序，主要领导的秘书可以配副科级，所以沈明哲的组织关系已经可以转成副科级。

    说起来，沈明哲被破格提拔，还是正式走了组织程序的。

    对孟建波这次来找他的目的，沈明哲心里是有底的，无非就是想探听青云班子的调整意向，组织部可以推荐人选，但最终任命谁用谁还要市委班子讨论决定。

    叶建平将青云的事情处理妥当，针对青云班子调整的问题，叶建平应该是搞了两个方案，一个是组织部的方案，另一个是根据叶建平的意思，让秘书长赵志民准备的方案，由于赵志民是市长陈炎庆的亲信，所以这个名单中就可以看到很多的博弈。

    这两个方案，关系交错复杂，叶建平究竟怎么取舍，这是目前谁都不知道的。

    但是有一点可以肯定，那就是叶建平希望利用这次机会，让组织部拿个态度出来！

    如果组织部提供的方案，不是叶建平心中的方案，叶建平可以否决这个方案，虽然表面很正常，但实质上这对组织部是一个敲打，间接的说也是一种不信任，说不定下一步，叶建平就会在组织部上面动脑筋，那就威胁到了组织部的切身利益。

    市委书记要掌控岳州的局面，必须要掌控两个条线，一个是组织部，另一个就是公安局，所以如果组织部不掌控在手中，干部的任免大权没有抓在手里，那怎么能控制岳州的经济发展？

    叶建平借青云班子调整这个契机，不仅要掌控青云，还要掌控组织部，逼迫组织部表态，这是叶建平治理地方采用的手腕高妙的地方！

    孟建波心中自然明白这一点，但是要准确摸清叶建平内心的意图，他还做不到，只能借助叶建平身边亲近的人，秘书沈明哲就是最佳人选。

    组织部长不能准确领会领导意图，这本身就是一种失职，所以孟建波找沈明哲的目的就显而易见了。

    “沈秘书，叶书记一直强调，我们岳州干部选拔任用，一定要唯才是举，要量才识用，这对我们组织工作来说，要求是相当高。最近，我们在很多干部推选的问题上，困惑重重，难以决策啊，尤其是尺度把握不住！”孟建波道。

    他顿了顿，话锋一转，“比如说，这次青云被免职的几名干部，我们怎么安排他们？安排他们在什么岗位上合适？对认错态度良好，改过自新的同志，我们又需要用什么尺度对待，这是目前我们感觉压力最大的地方！”

    沈明哲推了推眼镜，沉吟不语。

    孟建波见沈明哲不说话，他坐在沙发上手抚摸着沙发扶手，心中很是忐忑，自己一个组织部部长，屈尊来讨点信息，这小子竟然不发表意见？

    叶建平这个人很不一般，他让孟建波表态，但是表态的方式却是一个哑谜！

    孟建波不仅要表态，而且还要摸清叶建平内心的意图，表态是态度问题，孟建波能否领悟叶建平的意图是能力问题。

    但是这两个问题不是孤立存在的，孟建波如果没有能力摸清叶建平的意图，那就是能力有问题，这就给了叶建平下一步掌控组织部提供了合适的理由。

    孟建波揣摩不清叶建平的意图，拿出的人事调整方案遭叶建平否决，否决的不止是能力，还有态度！
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