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    关于征兵的问题，一直是各国普遍关注的一个难题，因为随着经济的发展，各国的经济条件越来越高，普通工人的薪酬已经远远超过了军人薪酬的数倍，而这个时期，军队依然实行的是普遍征兵制。这样一来民众当兵的负担就会变得很大，当兵，不仅仅是失去了一次就业的机会，他们损失在就业的薪酬待遇问题，而是他们失去了他们宝贵的时间，在这些时间内，他们完全可以充当学徒，从普通工人积累相当多的工作经验，这些工作经验会让他们晋升很大的职务，而这种机会十分的难得，一旦进入军队，意味着他们不仅仅失去的是他们在这几年之内的薪酬待遇。同时他们也将失去宝贵的经验。

    在一个经济高度发展的时代，人们都会拿着金钱多少来做为进步的衡量标准，而国家根本不会在这方面改善军人的待遇，所以，军人也会损失很多这样的机会，这对他们来说。是极为不公平的。

    “当前我们唯一能够做的就是提高那些军士长，军士的待遇，至于士兵，我们很无能为力，参考秦军的标准来看，秦军似乎也在这样做。”李左车说着拿着一份秦军的研究报告做报告到。

    李牧也想听听面对当前的情况，他们该如何解决这样的难题，毕竟，赵国也在发展很多问题都是之前从来没有遇到过的。

    “秦军目前主要的兵力来自少数民族，这些民族构成的军队大部分都是简单，低技术的兵种，比如步兵，骑兵，他们来自少数民族，或者是已经开化，接受秦国文明的民族，他们充当的都是一些低级工作单位的兵种。”李左车说到。

    秦军的确这样做了。比如，大量的步枪手，*手，突击兵，骑兵，这些都交给了接受秦国文明的少数民族，因为他们可以胜任这样的位置，他们的接受能力，智力水平能够接受这样的任务，这也解释了。为什么秦军会接受匈奴人，山地人，以及安息人的存在，因为有这样大量的岗位存在，秦国人普遍富有，他们不愿意从事这样的军事岗位，因为这样的岗位，重复，压力很大，危险性很重，而对技术性要求却十分的低廉，把他们大量的士兵全部安排在这样的岗位上，对他们来说，是一种浪费。

    “而在另外一方面，秦军的技术性却在进一步的提高，秦军建立了很多新的兵种，比如，空中运输兵，运输兵，工程兵，战斗工程兵，通信兵，这些对技术要求非常的高，没有一定的知识技术很难胜任，而秦军部队当中来自关中，北方地区的秦国兵员，他们有了这样的基础，普遍取得高中文凭的士兵占据了很大部分，他们可以胜任这样的工作，而且，他们从事这样的工作岗位，实际上是为了他们的就业准备的，毕竟，在军队当中可以储备一些技术，等到他们将来到社会工作的时候，依然可以使用。”李左车说到。

    “以空中部队的飞艇驾驶员来说，还有地勤人员，他们就可以胜任这样的工作，他们可以担任教练，可以使用农业飞艇，还有运输飞艇，这些工作都可以让他们胜任。相比之下。我们的情况就不好很多了。军队变得越来越封闭，而我们的人员都是从事最低级的步兵，骑兵，工兵的数量也很少，退役的工兵可以找到一份很好的工作，但是，步兵。他们的情况就不好很多了。他们出去军营之后似乎很难适应这里的情况。”李左车担心的说到。

    “嗯。”李牧点点头。他觉得李左车总结的这份报告很有道理。

    “那么，你认为我们接下来该如何改，或者是如何让我们的军人变得更加有素质，有能力，有战斗力。这点是我们当前赵军最需要的一点。”李牧这时候问道。

    “我的想法是，和秦国学习，我们要进行海外扩张，第一，把这些军队派遣出去，然后在当地进行扩编，编入大量的其他民族作为我们的补充兵员力量，在这方面，秦国人，韩国人已经这样做了。就连楚国人他们也在招募一些少数民族作为新的补充兵员。”李左车说到。

    “嗯。同意。”李牧点点头，他知道这是一种趋势，因为赵国发展需要大量的劳动力。军队保持一定的规模实际上已经让一部分劳动力脱离了自己的生产岗位，议会，工厂主都不太满意这样的结果，因为他们都是税收的消耗者，而不是财富的创造者，这其中有很大的区别，面对这样的区别，赵国的经济生产者们自然不满意这样的情况发生。因此赵国只能把兵员放在了海外那些少数民族，因为他们可以从事这样的低强度的军事岗位。

    “第二，就是升级我们的军队，特别是一系列的兵种，我们要有自己的新兵种这些兵种能够给我们引发很大程度上的优势，只有有了这样的优势，我们的兵员可以从一些技术较好的地区来征集，以便增加我们的军事技术性。”李左车说到。

    “我同意你的方案。不过我们要给这些技术兵种一个发挥以及更加扩展的平台，我们应该知道，他们能够发挥出更大的技术性，比我们要求的更加的广阔。”李牧说到。

    “军事改革的道路要慢慢的来，一步步的来。你先拟定一个计划，比如，先解决我们对爱几国，以及其他殖民地地区的军队驻守问题，想办法解决这样的难题。”李牧说到。他知道，军事改革不能走的太快，太快的话，容易出问题。李牧要防止这样的事情发生，因此只能让军事改革走的慢一些。
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