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    郭学军咳嗽了两声，望向在座的领导们，但那些大佬都个个面无表情。他只能继续往下说：“严文龙的主要功绩有三项，一是成为了公司最顶级的业务员，打破了多项销售记录。二是带队成绩优秀，其管辖的销售团队屡创佳绩，不到8个月就完成了全年销售任务。三是在极短时间内顺利收回了三千万的不良资产。”

    郭学军望向销售副总裁张忠超以及风险副总裁王腾云，说道：“因此，根据人力资源的评估，以及公司的人员晋升机制，我建议，将严文龙晋升为分公司销售部经理。我们必须对他的业绩进行表彰，也让更多有才能的同事看到希望。以上提议，还请各位领导审议。”

    听到这个提议，与会者纷纷兴奋起来，议论纷纷。“听说这个严文龙很厉害！”“是啊，能力极为突出！业绩很好！”“好想把他弄到我们部门来！”“给他升职！要不然会被竞争对手挖走的！”

    王腾云点点头：“郭总的这个提议不错。我也关注到了这个小伙子，咱们公司凭业绩说话。既然严文龙这么优秀，我同意给他升职。”

    “我也同意！”张忠超点点头，他向销售部总经理刘涵投去一个眼光，问道：“刘总，你怎么看？”

    刘涵站起来，声音不大，但语气坚定：“我反对！的确，严文龙的业绩很出色，表现出了优秀的综合素质。但我还是反对他的升迁，我的理由有三点。一是严文龙太年轻，公司还有很多优秀的潜力干部，很多都工作了六年八年的，机会也要考虑他们。二是严文龙升迁太快，这样不合适，几个月前，他已经连升两级了，现在再升，对他的成长不利。三是严文龙的管理风格粗暴，引起下属诸多怨言，这方面我已经收到了一些投诉。”

    “这样啊！我再考虑考虑。”张忠超点点头：“刘总说的也在理，升职之事下次再说吧。”

    郭学军露出尴尬的笑容，说道：“是的是的，的确要考虑。还是张总、刘总考虑的周到。既然无法升迁，我们还有一个动议，给严文龙提升职级，从六级提升到八级，给他加薪，通过这种方式稳定人心。”

    “嗯，这样也好。算是个两全其美的办法了。”王腾云把头扭过来，问张忠超：“张总，你怎么看？”

    “我觉得这样也好。不过销售部的具体事务以及人员，我都要征询一下刘总意见。刘涵，你说说看，不升职，只加薪和提职级，可以不？”

    “不行！我不同意。”刘涵摇摇头：“根据公司的制度，职级的调整只有两种情况下可以执行。一是升职，随职位调整而调整。二是绩效考核，连续两年拿到，就可以调整。但严文龙来公司时间短，没有两个完整的考核年，不符合这个条件。公司的制度既然定下来了，就不能轻易打破，否则靠什么服人！”

    “照你这么说，严文龙就不能得到任何奖励。如果功臣不能嘉奖，我们跨越公司凭什么留住人才吸引人才？！凭什么在激烈的市场竞争中战胜对手？！”王腾云不满的批评刘涵。
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