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    激励制度对于宗门的重要性，毋庸置疑。

    “你提的这个问题很好，这的确是我们目前最大的问题，你有解决办法吗？”

    行慕柳点点头，“我有个想法，不过不大成熟。”

    “说说看。”

    “我感觉咱们应该引入现代企业的竞争机制，让每个人都有紧迫感，尤其是内门弟子，他们才是宗门的未来。”

    “怎么竞争合适？”唐丁看着行慕柳，问道。

    “我们应该使用精英战略，把内门弟子再从中选拔出亲传弟子，并且让这亲传弟子维持在一个固定的数量，比如十人或者二十人，每年一个固定的时间，可以选出内门弟子中优秀的五人，向亲传弟子挑战，能者上，不能者下，总之进入亲传弟子，才能得到师父的全面指点，毕竟师父的精力有限，每个人都指点，也忙不过来，最重要的是没法集中精力培养优秀弟子，要让亲传弟子出类拔萃，才能让宗门稳定发展。”

    对于行慕柳所说的这一点，唐丁很赞同，对他也很有启发。

    而且行慕柳的提议，跟唐丁之前提出的一阁六院的发展也吻合，一阁六院，本身就是为了让古武到道法分家，当然，有能力的弟子双修也是可以的，唐丁也鼓励双修，但是毕竟能够双修的是少数，大部分人都是普通资质，没有能力双修。

    如果按照行慕柳的提议，自己可以建立一个亲传弟子的概念，让这些弟子们争先恐后，争当亲传弟子，只有当了亲传弟子，才有可能让唐丁亲自指点。

    这就是精英战略，亲传弟子是超越内门弟子的存在，是超然的存在，在某种程度上可以代表自己，而且三清阁要选出未来的隐仙派宗主，也会从亲传弟子中选出。

    可以想象，这种策略一旦实施，就会在内门弟子中形成巨大的竞争力，促进大家争先恐后。

    “好，好个经营战略。慕柳，你真是我的贤内助。”唐丁对行慕柳的才华和能力，是赞不绝口。

    “你想什么呢？是不是我的赞美，让你找不到北了？”唐丁看行慕柳并没有回应自己的赞美，而是一副若有所思的表情。

    “少来，你就算赞美我三天三夜，我也分得清东南西北。”行慕柳嗔怪唐丁一下，然后正色说道，“我又有了一个新想法。”

    唐丁的赞美，让行慕柳想的更深远一些，精英战略跟分配制度似乎还可以结合一下。

    “你说如果咱们把精英战略，跟我们的分配制度结合，会怎么样？”

    “哦，具体说说。”

    行慕柳所说的分配制度，其实也就是粮食配给制度。之前，行慕柳就提出了这个问题。唐丁提出了一阁六院的总体框架，然后行慕柳提出粮食配给的问题，现在，行慕柳想的更深入一些，就自己刚刚提出的分配制度，可以深入结合一下。

    这种结合是针对每个人的激励。

    隐仙派现在外面有产业，自有资金几百亿，再加上鲲鹏集团的股份，总之，要养活隐仙派的这三五百人，是轻而易举，就算粮食再浪费，供给百倍的人也没问题，但是浪费毕竟是缺陷，所以才要改革。

    之前两人商定好的策略是把粮食和蔬菜、肉食，按人头分给每一个人，每人都是定数。

    虽然相比较一起吃饭的大锅饭，这个策略要先进不少，但是从长远来看，这种按照人头分配的制度，仍旧是另一种形式的大锅饭。
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