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    赵如花猜到陈闷会拒绝，并没有抱太大希望。她清楚自己现在的处境，也明白将来要面对的问题，如果现在不先打下基础，将来一定会措手不及。但是，各个部门经理确实不是随便一个人就能去做的，确实如陈闷所说的，术业有专攻，必须要有经验的专业人士才行。但是，这样的人一般要求比较高，又不一定能永远跟自己一条心。如果将来面临巨大的诱惑，保不齐他们就叛变了。她把自己的忧虑告诉了陈闷，看看他有什么建议。

    陈闷思考了一下，道：“你要是这么想，那就全部用新人，就从我们身边找，找我们的同学、朋友之类的，还得是靠得住的，咱们就从头开始，慢慢学。这样的代价就是公司展会很缓慢，短时间内不会有大的收益，还有可能会因为管理层的决策失误而面临亏损等。”

    这些问题是赵如花必须要认真考虑的事情。如果想要短时间内就见效益，那就得请专业的人来做。如果从长远和安全角度考虑，陈闷说的全部起用新人就是一个不错的办法。虽然会走不少弯路，但是年轻人敢想赶做，更能明白年轻人的审美口味，也未尝不是一个优势。最重要的一点就是，自己再也不用担心受制于人了。

    “可是，那我找谁呢？我在学校一般不跟别人玩，没有什么靠得住的人选啊！”

    陈闷想了想，要说靠得住，自己那三兄弟，还有姚生和邓科，他们几个都可以，还有宮璇，张羽一。只是宮璇已经在太极健身馆工作了，张羽一还得去帮她哥哥管理拳击俱乐部，来不了。而且，除了宮璇，剩下的人全都是大三，还得一年才能毕业呢！

    “目前来看宮璇就是一个不错的人选，以我认识她这几年来看，她能为了朋友牺牲自己，那绝对是一个可靠的人。太极健身馆占有百分之二十的股份，叫他们把宮璇让过来，应该问题不大。市场部和健身部都可以交给她来管理，累一点，你可以给她多开工资。拳击部，还是我出面搭线，你和张鲁一谈谈，收购他的邦森俱乐部，并且聘请他做拳击部的经理。有一个专业的来做，必然会好很多。足球部暂时还没有进展，可以放一放。篮球部的话，暂时我也没有好的人选。不过，坚持到明年六月份，姚生他们几个毕业了，可以让他来。姚生你是知道的，老实人一个，绝对可靠。”

    赵如花听了陈闷的分析和建议，觉得非常不错。这些人她都多少了解一些，人都很实在，不会耍心眼，确实是各个部门经理的合适人选。

    “这些部门搞定了，那最重要的职能部门财务和人事怎么办？按照你说的，那也得选几个靠谱的人组成监督委员会才行。”

    本来就找不到老实可靠的人，现在还得一个部门好几个，实在是不好办，这个办法就不行。陈闷又思考了一会，又想出了一个办法。

    “那就不用那个方法，改成财务总监任何账务来往必须注明是哪个部门的，金额，用途，然后找那个部门经理签字，否则这个钱就不能进出。反正每个部门都是我们自己人了，也就不怕到时候出问题了。这样一来，就是要辛苦每个部门的经理，所有文件都要仔细看过才能签字。”

    这个方法是把财务总监的权利转化成了每个部门经理的权利，没有他们签字，任何资金不能进出，也就能避免有人利用职权财务作假。就算一把手是赵如花后妈的人，那也只是个摆设，没有实权了。

    至于人事部门也可以按照这个方法来，用什么人，先是人事部负责招聘面试，筛选出合适的候选人，每个部门经理根据空缺职位要求亲自面试决定是否需要聘用。当然，这一关重点是审查候选人背景的，但凡是有任何不清楚或者跟赵如花后妈那边有任何瓜葛的统统不用。

    赵如花一听，心情瞬间就放松了。陈闷说的方法就是分解最高级长官的权利给各个部门，避免他独揽大权以权谋私。只要掌控好各个部门经理人选，那就不会出问题。

    “亲爱的，你真是太聪明了！等你将来退役了，我一定请你做公司ceo。嘻嘻……”

    “哈哈……好！等我将来退役了就来给你打工，到时候还得请赵老板待遇给好点，包吃包住还得包睡……”

    “哎呀！你不要脸你……”

    赵如花面色红润，满脸羞涩，假装生气往回走，陈闷笑呵呵地跟在后面。
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