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    众人交头接耳一阵，李耀华解释，“并不是说合并，只是让他们提供创意，当然我们也会严格要求他们保密的。”

    “可以！”唐凯同意了。

    这点，他从来反对中规中矩，只要有利于唐氏的发展，他不介意跟别人反其道而行。

    旁人也都习惯了这些年来他的“一言九鼎”，便不再多说。

    “B&G的项目提前。”他下了命令。

    “关于这个，我有个看法。”李耀华说。

    见唐凯没有说话，他继续道，“B&G的产品主打婴幼儿用品，我认为不能以我们一贯的惯性思维去思考，应该选择在家庭的角度去分析，首先我们的受众群体应该是家庭，其次针对家庭的主要成员，我们知道在一个家庭里，对孩子关照最多的应该是做妈妈的，现在这个年龄段出生的孩子，他们的母亲一般都是年轻人，B&G的定位又是在中高端水平，那么我们可以将受众群体锁定在25-35岁的白领阶层，既然如此，那么我们这个主创人员就必须要懂得揣摩这个阶层的消费者的心理，我认为最必要的一点就是这个主创者无论年龄和资历必须和这个群体同步，这样才会达到最佳效果。”

    一个部门的经理说，“唐总，李总的话很有道理，我认为可以在咱们公司内部先实行测试，在公司内部按照这个标准先挑选一部分员工做一个市场调查。”

    唐凯静静地沉思，片刻李耀华又说，“如果唐总是担心人选的问题，我愿意自荐，由我来寻找合适的人。”

    唐凯了然点点头，“尽快！”

    “好。那么我的问题就到这里结束，各位还有什么要补充的？”李耀华说。

    “那请问李总，咱们这次的主创者是要到外面挖人过来吗？我觉得有些不妥。”一个偏老的领导说。

    “张总请说。”李耀华回。

    “咱们堂堂一个大企业，竟然要沦落到去外面找人帮忙，实在有些说不过去啊！”

    李耀华轻笑，“张总，这你就放心吧，咱们只是请人合作，请人合作是常有的事，这不稀奇，况且咱们公司那些精英各司其职也未必能有突破，不如咱们走出去，再引进来，这样灌入一些新思想不也很好吗？还有咱们大公司条条框框的也容易限制他们的脑洞大开，不妨注入一些新鲜血液活跃活跃咱们的脑细胞，你说是吧？”
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